下列可以适用不定时工作制的人员有（）。

[多选题] 下列可以适用不定时工作制的人员有（）。A .冷饮加工厂操作工B .海员C .保险公司外勤人员D .长途车乘务员

[多选题] 下列各项中，可以适用不定时工作制的有（）。A . 外勤工作人员B . 国家机关工作人员C . 专用汽车司机D . 森林巡查人员E . 铁路企业的部分职工

[问答题] 不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的人员？

[多选题]下列职工中可以实行不定时工作制的是（　）。A.出租汽车司机B.雇工C.推销人员D.企业的高级管理人员E.家政人员

[单选题]不定时工作制是指（）A . 每月不定时上下班B . 每周不定时上下班C . 每季不定时上下班D . 每日不定时上下班

[单选题]不定时工作制是指（）。A.每月不定时上下班B.每周不定时上下班C.每季不定时上下班D.每日不定时上下班。

[多选题] 下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有（）.A .企业高级管理人员B .哺乳期女工（缩短工作时间）C .计件工（计件工作时间）D . D.火车司机E .长途运输人员

[问答题] 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

[不定项选择] 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同

[B单选题]李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年