企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

[单选题]薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。A . 同工同酬B . 基础工资逐年递增C . 合理设定加班工资标准D . 足额缴纳社会保险

[多选题] 企业规章制度的制定过程包括（）。A . 提出方案B . 收集资料C . 起草草案D . 规章发布

[多选题]劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。A.严格执行，依章治企原则B.前后统一，全面实施原则C.各司其职，协作实施原则D.明确步骤，程序合法原则

[多选题]劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。A.严格执行，依章治企原则B.前后统一，全面实施原则C.各司其职，协作实施原则D.明确步骤，程序合法原则

[多选题] 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。A . 形式化B . 缺损化C . 扩大化D . 偏离化

[多选题] 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A . 合法性原则B . 民主原则C . 公正原则D . 奖惩相当原则

[多选题]制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）。A.合法性原则B.民主原则C.公正原则D.奖惩相当原则

[多选题] （）是制定企业劳动规章制度的必经程序。A .企业法定代表人下达指示B .企业劳资部门准备方案C .职工代表大会或职工大会讨论修改D .将协商通过的规章制度公示或告知

[多选题]（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。A.企业法定代表人下达指示B.企业劳资部门准备方案C.职工代表大会或职工大会讨论修改D.将协商通过的规章制度公示

[单选题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。A . 平等待遇原则B . 必要性原则C . 最后手段性原则D . 有效性原则