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[单选题]

下列不属于人力资源需求定性分析的方法的是（　）。

A.现状规划法

B.专业平衡法

C.经验预算法

D.分合性预测法

参考答案与解析：

相关试题

人力资源需求定性分析的方法不包括（）。

[B单选题]人力资源需求定性分析的方法不包括（）。A.现状规划法B.专业平衡法C.经验预测法D.分合性预测法

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    • 人力资源需求定性分析的方法不包括（　）。

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    • 在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )

    [单选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法

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    [单选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法

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    [多选题] 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。A . 主观判断法B . 比率分析法C . 回归分析法D . 德尔菲法E . 时间序列分析法

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    [单选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）A．主观判断法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法E．时间序列分析法

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    • 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()

    [判断题] 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()A . 正确B . 错误

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    • 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

    [单选题]以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A . 头脑风暴法B . 德尔菲法C . 经验预测法D . 描述法

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    • 下列选项中,()不属于人力资源需求预测方法。

    [单选题]下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A．管理人员判断法B．一元回归分析法C．转换比率分析法D．头脑风暴法

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    • 不属于人力资源需求预测的定量方法。

    [单选题]不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法

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    • 下列不属于人力资源需求定性分析的方法的是（　）。