怎样制定人员配置计划？

[问答题]怎样制定人员配置计划？

[多选题]企业制定人员补充计划主要应考虑（　）。A.补充人员的层次B.职务轮换幅度C.员工知识技能的改善D.优化人员结构E.改善工作作风

[单选题]人员配置计划制定原则不包括( )。A.目标性原则B.经济性原则C.层次性原则D.无条件服从管理原则

[单选题]人员配置计划制定原则不包括( )。A.目标性原则B.经济性原则C.层次性原则D.无条件服从管理原则

[单选题]人员配置计划制定原则不包括( )。A.目标性原则B.经济性原则C.层次性原则D.无条件服从管理原则

[单选题]企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径

[单选题]企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径

[多选题]生产人员准备过程中要制定人员培训计划，其内容包括（　　）。A.培训对象B.培训内容C.培训经理D.培训地点E.培训方法

[单选题]影响检验检测机构制定人员培训计划因素不包括（）。A.机构需求分析B.客户要求C.前期培训效果分析D.幵展新工作的需要

[问答题] 怎样制定养蚕计划？