对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是（　）。

[单选题]对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是（）。A . 说服型B . 命令型C . 参与型D . 授权型

[单选题]对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。A .结果B .成果C .延续D .展现

[单选题]根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）A . 高工作、高关系B . 高工作、低关系C . 低工作、高关系D . 低工作、低关系

[多选题]为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（　）。A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行

[多选题]为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行面试

[多选题]为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（　）。A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行

[多选题]（2017）为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（　）。A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的

[单选题]公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。A .人员管理B .车辆管理C .分公司管理D .客户管理

[判断题] 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。A . 正确B . 错误

[判断题]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A.对B.错