（2017）为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（　）。

[多选题]为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（　）。A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行

[多选题]为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行面试

[多选题]为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（　）。A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行

[多选题,案例分析题] 某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（）。A .直观性B . 全面性C . 目标性D . 主观性

[多选题] 企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()A . 信息公开原则B . 公正平等原则C . 效率优先原则D . 保密原则E . 双向选择原则

[单选题]对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。A .结果B .成果C .延续D .展现

[单选题]对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是（）。A . 说服型B . 命令型C . 参与型D . 授权型

[单选题]对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是（　）。A.说服型B.命令型C.参与型D.授权型

[多选题]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。A.企业内部招聘B.就业机构招聘C.劳动部门招

[判断题]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A.对B.错