[单选题]（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。A . 辅助性劳动B . 技术性劳动C . 管理性劳动D . 补充性劳动
[单选题]下列属于群体决策法特点的是（）。A . 一对一B . 背靠背C . 运用运筹学原理D . 决策人员很固定
[多选题] 面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。A . 不带个人偏见B . 灵活提问C . 可以发表结论性意见D . 充分准备E . 拒绝回答应聘者提出的问题
[多选题] 结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）A . 了解组织状况和岗位要求B . 有丰富的社会工作经验C . 掌握相关的人事测评技术D . 具备丰富的心理学知识E . 具有良好的个人品德修养
[单选题]心理素质不包括（）。A . 文化素质B . 健康状况C . 智能素质D . 品德素质
[单选题]（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A . 按组织机构、职责范围和业务分工定员法B . 按岗位定员法C . 按劳动效率定员法D . 按比例定员法
[多选题] 笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）A . 可以同时对大批应聘者进行测试B . 具有较高的信度和效度C . 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平D . 可以构建试题库长期使用E . 涵盖范围广泛，测试内容呈多样性
[单选题]笔试的弊端主要源于（）。A . 重知识而轻能力B . 笔试测验中试题的编制水平C . 重结果而轻过程D . 笔试测验形式本身
[多选题] 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。A . 完备性B . 可操作性C . 针对性D . 表达简练性E . 独立性
[单选题]笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A . 难度B . 区分度C . 效度D . 信度
[单选题]美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）A . 每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位B . 如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作C . 结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作D . 每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作
[单选题]报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。A . 1B . 5C . 10D . 15
[单选题]能力测评不包括（）。A . 智力测验B . 特殊能力测评C . 学习能力测评D . 人格测评
[多选题] 企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）A . 劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员B . 设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种C . 设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合D . 工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员E . 比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
[单选题]无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。A . 排序选择型B . 资源争夺型C . 开放式D . 两难式
[单选题]"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。A . 经验性问题B . 情境性问题C . 背景性问题D . 压力性问题
[单选题]以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。A . 人力资源主管B . 技术研发人员C . 销售部门经理D . 公关部门经理
[多选题] 专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。A . 内容结构合理性B . 有争议的试题规避C . 试题内容同测试要求的紧密型D . 试题内容的前沿性E . 试题内容的时代性
[单选题]（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。A . 性格B . 个性C . 素质D . 秉性
[单选题]笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。A . 制定计划B . 编制试题C . 组织考务D . 选拔人才
[多选题] 生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。A . 基本工与辅助工的比例关系B . 合理安排各工种、岗位之间的比例关系C . 员工与管理人员的比例关系D . 不同专业技能水平员工的比例关系E . 其他的比例关系
[多选题] 关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（）。A . 按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率B . 按照实际投入的资源不同，可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等C . 按照对比的基础不同，可分为静态和动态生产率D . 劳动生产率指标可采用正指标表示方法E . 劳动生产率指标可采用逆指标表示方法
[单选题]在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。A . 开放性问题B . 封闭性问题C . 思维性问题D . 压力性问题
[单选题]在一次面试中，考官提问"如果公司派你出差，而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。A . 经验性问题B . 投射性问题C . 描述性问题D . 情境性问题
[单选题]美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A . 理解B . 应用C . 评价D . 分析
[多选题] 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。A . 知识性问题B . 思维性问题C . 经验性问题D . 情感性问题E . 行为性问题
[单选题]在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。A . 德尔菲法B . 层次分析法C . 主观经验法D . 因素分析法
[多选题] 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。A . 关注细节与秩序B . 自我管理能力C . 领导技能D . 战略管理能力E . 团队管理能力
[多选题] 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。A . 考桌一般排成圆形或方形B . 讨论座位的安排无主次之分C . 评价指标不能太多、太复杂D . 测评的指标应该具有针对性E . 教官位置应尽可能靠近被评价者
[多选题] 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。A . 动力B . 情境C . 目标D . 行动E . 结果