[多选题] 对面试考官进行培训的内容应包括（）。A . 提问问题的内容B . 提问的技巧C . 追问的技巧D . 面试的姿态E . 评价标准的掌握
[多选题] 目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）A . 冰山模型B . 洋葱模型C . 大海模型D . 大树模型E . 橘子模型
[多选题] 下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。A . 评价指标应具有针对性B . 面试场地的布置要有肃穆给人以压力感C . 应从岗位分析中提取特定的评价指标D . 设计评分表的重点是确定测评能力指标E . 被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
[单选题]你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）A . 经验性B . 情景性C . 压力性D . 背景性
[单选题]关于道德与法律，正确的说法是（）A . 在人类历史上，道德与法律并不是同时产生的B . 在现实社会中，法律总会比道德的作用力强一些C . 在作用范围上，道德与法律是完全相同的D . 在构成内容上，道德和法律部分不存在任何重叠
[多选题] 结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A . 测评标准的开发B . 测评问题的设计C . 评分标准的确定D . 面试方案的优化E . 测评方法的选择
[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A . 对比效应B . 晕轮效应C . 第一印象D . 录用压力
[多选题] 关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。A . 企业产品资金占用率与劳动资金装备率成正比B . 企业产品资金占用率与劳动生产率成反比C . 劳动生产率与劳动资金装备率成正比D . 劳动生产率与劳动资金产值率成正比E . 劳动生产率与劳动资金产值率成反比
[单选题]"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。A . 背景性问题B . 知识性问题C . 思维性问题D . 压力性问题
[多选题] 面试的发展趋势有（）（2013年5月）A . 提问刚性化B . 面试考官的专业化C . 面试的形式丰富多样D . 测评的内容不断扩展E . 非结构化面试成为面试的主流
[单选题]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A . 评价中心B . 笔试C . 结构化面试D . 面试
[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。A . 背景性问题B . 思维性问题C . 知识性问题D . 经验性问题
[多选题] 笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。A . 改进选拔录用方式B . 选择排序法C . 淘汰法D . 加权平均法E . 多种手段密切结合
[多选题] 企业定员配置法包括以下（）方法。A . 按劳动效率定员法B . 按设备定员法C . 按岗位定员法D . 按比例定员法E . 按组织结构、职责范围和业务分工定员法
[多选题] 企业人力资源结构的合理化包括（）。A . 年龄结构合理化B . 个性结构合理化C . 专业结构合理化D . 生理心理素质结构的合理化E . 性别结构合理化
[单选题]人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。A . 稳重型和胶滞型B . 稳重型和活泼型C . 急躁型和活泼型D . 胶质型和活泼型
[多选题] 企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。A . 年龄结构B . 性别结构C . 知识结构D . 专业结构E . 生理心理素质结构
[单选题]素质测评客体的特点一般由（）决定。A . 行业性质和职业特点B . 所属行业和行业地位C . 职业所需的技能D . 测评体系结构
[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。A . 是对应聘者知识水平的测量和检验B . 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平C . 具有较高的信度和效度D . 主观性较强，不利于员工之间的对比
[多选题] 人力资源的新型配置方法有（）。A . 岗位分析配置法B . 基于员工素质测评的人力资源配置法C . 定员分析法发D . 基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E . 劳动定额配置法
[单选题]（）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。A . 计量等级B . 主观性测评指标C . 计量规则D . 客观性测评指标
[多选题] 关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）A . 需借助计算机分析技术B . 报告方式可以是个别谈话C . 可以做出定性和定量评定D . 报告的方式可以是班组座谈E . 属于考核性品德测评方法
[多选题] 员工测评标准体系的构成包括（）。A . 平面结构B . 立体结构C . 横向结构D . 综合结构E . 纵向结构
[单选题]群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。A . 企业总经理B . 人力资源部经理C . 人事助理D . 用人部门经理
[多选题] 优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。A . 具有实际价值B . 指标的独立性C . 指标的全面性D . 指标切实可行E . 指标的稳定性
[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。A . 企业优秀员工代表B . 招聘岗位资深任职人员C . 人力资源管理人员D . 招聘岗位所在部门的主管
[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。A . 关系建立阶段B . 导入阶段C . 核心阶段D . 确认阶段
[单选题]文明礼貌的具体要求是（）A . 仪表堂堂B . 装扮时尚C . 举止大度D . 待人热情
[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A . 选择题、填空题B . 综合分析题C . 案例分析题D . 撰写论文
[多选题] 员工个体素质，主要包括以下（）。A . 年龄和性别B . 体质C . 性格D . 智力E . 品德