[多选题] 素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。A . 评语短句式B . 设问提示式C . 导语提问式D . 方向指示式E . 结果提示式
[单选题]测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。A . 案例分析题B . 撰写论文C . 综合分析题D . 简答题
[单选题]关于金钱的说法中，你赞同的是（）A . 世界上没有不爱钱的人B . 有钱，意味着人生成功C . 金钱是在劳动中创造的D . 金钱是一种肮脏的东西
[单选题]无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？"是一个（）。A . 排序型题目B . 开放型题目C . 资源争夺型题目D . 两难式题目
[单选题]评价中心在（）指标上评价为低。A . 可用性B . 公平程度C . 效度D . 成本
[单选题]"如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？"这类问题属于（）。A . 背景性问题B . 情境性问题C . 思维性问题D . 经验性问题
[单选题]（）具有生动的人际互动效应。A . 公文筐测试B . 非结构化面试C . 结构化面试D . 无领导小组讨论
[多选题] 性格的基本特征包括哪些方面（）。A . 对待现实的态度B . 性格的意志特征C . 性格的稳定特定D . 性格的情绪特征E . 性格的理智特征
[单选题]（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A . 技术性笔试B . 非技术性笔试C . 专业讨论题笔试D . 综合分析题笔试
[多选题] 面试的特点主要包括（）。A . 以谈话和观察为主要工具B . 双向沟通的过程C . 具有明确的目的性D . 按预先设计的程序进行E . 面试考官与应聘者的地位是平等的。
[多选题] 下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。A . 强调测评的区分功能B . 测评标准刚性弱C . 测评过程强调主观性D . 测评指标具有灵活性E . 结果体现分数或等级
[单选题]鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。A . 结果不公开B . 主要是为了摸清情况C . 概括性D . 以客观、便于操作与相关性为前提
[多选题] 素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，包括（）。A . 主观形式B . 客观形式C . 主观评价D . 客观评价E . 半客观半主观
[单选题]员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。A . 收集必要的资料B . 组织强有力的测评小组C . 数据处理和调整D . 制定测评方案
[多选题] 劳动生产率指标可采用（）。A . 产量表示法B . 时间表示法C . 岗位表示法D . 质量表示法E . 成本表示法
[多选题] 企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。A . 工时劳动率B . 工日生产率C . 月劳产率D . 季度劳产率E . 年劳产率
[多选题] 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A . 劳动定额定员B . 工作岗位分析C . 工作岗位设计D . 员工素质测评E . 构建胜任特征模型
[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。A . 几何平均数和中位数B . 算数平均数和中位数C . 几何平均数和标准差D . 算数平均数和标准差
[单选题]面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A . 比对效应B . 录用压力C . 晕轮效应D . 与我相似心理
[单选题]投射技术不具备（）的特点。A . 测评目的的隐蔽性B . 内容的非结构性与开放性C . 反应的自由性D . 联想的丰富性
[单选题]下面哪种测评方法的预测效度最高（）。A . 面谈B . 同行评定C . 工作样品D . 个人材料
[单选题]考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）A . 跺脚B . 咬嘴唇C . 摇头D . 目光接触
[单选题]（）是素质测评目标操作化的表现形式。A . 测评内容B . 测评指标C . 测评目标D . 测评目的
[单选题]一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。A . 大B . 无关C . 小D . 不确定
[多选题] 要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。A . 面试团队的组建B . 面试准备C . 面试提问分工和顺序D . 面试时间E . 面试评分办法
[单选题]企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A . 人力资源配置B . 人力资源规划C . 人力资源开发D . 人员绩效管理
[多选题] 确定权重的方法，常见的有（）。A . 德尔菲法B . 马尔可夫法C . 主观经验法D . 客观实践法E . 层次分析法
[单选题]动态测评的缺点是（）A . 忽视了被测评者原有基础和今后的发展B . 不便于相互比较不同的被测评者C . 有利于指导激发被测评者的进取精神D . 便于横向比较
[单选题]以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A . 个体差异原理B . 工作差异原理C . 同素异构原理D . 人岗匹配原理
[多选题] 员工素质测评方法的类型包括（）。A . 选拔性测评B . 补偿性测评C . 开发性测评D . 考核性测评E . 诊断性测评