[多选题] 培训与开发的目的包括（）。A . 帮助员工胜任本职工作B . 提高组织或个人的绩效C . 增强组织或个人的适应能力D . 增强员工对组织的认同感和归属感E . 改善工作环境及劳动条件
[单选题]()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A . 案例研讨法B . 操作示范法C . 讲授法D . 角色扮演法
[单选题]角色扮演法的适用对象是（）。A . 实际操作人员或管理人员B . 销售人员C . 监督人员D . 都不是
[单选题]评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A . 反应评估B . 学习评估C . 工作行为评估D . 结果评估
[多选题] 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。A . 价值观及企业文化塑造B . 在职培训与开发C . 职外培训与开发D . 决策管理层E . 专业技术人员及操作人员层
[单选题]员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A . 工作分析B . 工作评价C . 绩效管理D . 职业生涯管理
[多选题] 培训与开发需求分析中的人员分析包括()A . 工作绩效评估分析B . 人员技能、能力和综合素质分析C . 组织分析D . 培训与开发调查分析
[单选题]工作任务分析的任务在于（）。A . 确定培训与开发应该包括哪些内容B . 确定组织中哪些方面需要培训与开发C . 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D . 确定各人员的职责、权限
[单选题]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。A . 投资收益评估B . 反应评估C . 工作行为评估D . 结果评估
[单选题]下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。A . 在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B . 所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C . 要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D . 将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
[单选题]对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。A . 专业知识B . 业务技能C . 工作态度D . 心理品质
[多选题] 组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。A . 接受主管经理、监督员、同事的业务指导B . 工作扩大化C . 出席有关会议D . 见习或代理工作E . 工作轮换
[多选题] 下列属于操作技能培训与开发的是（）。A . 车床、电脑操作等方面的培训与开发B . 管理、领导技能的培训与开发C . 金属工艺学的学习D . 产品知识和销售操作程序E . 如何处理人际关系等实务技巧
[单选题]培训管理的国际标准是（）。A . ISO100005B . ISO100006C . ISO100015D . ISO100016
[单选题]下列不是培训与开发原则的是（）。A . 理论联系实际B . 前瞻性与持续性C . 严格考核和择优奖励D . 企业文化在前，专业知识技能在后
[单选题]实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。A . 善于激发学员踊跃发言B . 要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题C . 较强的领导能力D . 要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识
[单选题]比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()A .讨论法B .案例研讨法C .角色扮演法D .管理游戏法
[多选题] 下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。A . 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性B . 培训与开发监督工作应只由人力资源部执行C . 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集D . 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等E . 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
[多选题] 培训与开发需求分析主要来自于（）。A . 技术分析B . 组织分析C . 工作任务分析D . 人员分析E . 环境分析
[单选题]培训与开发的第一步是（）。A . 培训与开发的需求分析B . 培训与开发目标设定C . 培训与开发方法设计D . 培训与开发对象选取
[单选题]对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A . 培训与开发的结果B . 培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结C . 培训与开发的实施计划D . 参加培训与开发人员的信息
[单选题]在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。A . 讲授法B . 讨论法C . 操作示范法D . 视听法
[单选题]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()A . 投资收益评估B . 反应评估C . 工作行为评估D . 结果评估
[单选题]下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A . 组织分析B . 市场分析C . 工作任务分析D . 人员分析
[单选题]在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A . 在岗培训与开发B . 外部培训与开发C . 岗外培训与开发D . 在职培训与开发
[多选题] 下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。A . 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B . 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C . 培训与开发计划包括计划变更或调整方式D . 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源E . 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
[单选题]下列不属于基本的培训与开发的是（）。A . 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B . 对新员工进行知识和技能的培训与开发C . 对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D . 对管理者进行能力提高的培训与开发
[单选题]适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A . 案例研讨法B . 视听法C . 讨论法D . 角色扮演法
[单选题]对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()A . 整体素质B . 如何处理人际关系C . 经营技能D . 知识和意识
[单选题]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。A . 提高个体的自我意识水平B . 提高个体的工资水平C . 提高个体的工作动机D . 提高个体的技能