根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。

[多选题] 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。A . 群体培训开发B . 个体培训开发C . 内部培训开发D . 在职培训开发E . 外部培训开发

[多选题] 根据培训开发内容的不同可分为（）。A . 基础知识教育B . 专业知识培训C . 操作技能培训与开发D . 价值观及企业文化培训开发E . 员工制度培训开发

[多选题] 不同时间阶段的培训与开发可分为（）。A . 岗前培训与开发B . 在职培训与开发C . 职外培训与开发D . 专业职能培训与开发E . 基础知识教育开发

[多选题]根据不同对象进行分类，培训与开发可以分为（　）。A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员和操作人员D.基础知识培训E.专业知识培训

[单选题]根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析

[多选题] 人员培训与开发可分为以下几个阶段（）。A . 教授人员特定技能B . 教授人员特定知识C . 连接培训与业务需要D . 实现知识创造与共享

[多选题]根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（　）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化塑造E.职前培训与开发

[多选题] 不同对象的培训与开发应包含（）。A . 决策管理层B . 监督管理层C . 专业技术人员和操作人员层D . 组织管理层E . 投资人员层

[单选题]培训与开发的方法，按（　）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。A.培训主体B.受训对象C.培训方式D.培训地点

[多选题]根据培训与工作的关系，员工培训可分为()A.岗前培训B.转岗培训C.在岗培训D.脱产培训E.企业外培训