[多选题] 按照面试官人数，面试可以分为（）几种A .个人面试B .集体面试C .压力面试D . D.行为描述性面试
[多选题] 进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。A . 组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等B . 电话费、上网费、邮资和传真费等C . 获取中介信息而支付的费用D . 对招聘的新员工进行培训的费用E . 租用临时设备、办公用具等的费用
[多选题] 招聘广告设计应当遵循的原则有（）。A . 吸引注意B . 激发兴趣C . 创造愿望D . 促使行动E . 满足需要
[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A . ①②③④⑤B . ③①④⑤②C . ①③④⑤②D . ③①⑤④②
[多选题] 特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。A . 市场供给B . 金融形势C . 政局稳定D . 工作要求E . 身体奈件
[多选题] 根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A . 内部招聘B . 员工推荐C . 外部招聘D . 猎头公司
[多选题] 为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。A . 使用一些图形、公司标志等简单艺术手法B . 使用专业的语言C . 避免使用大写或粗体字D . 提供薪水和其他福利信息E . 说明申请办法及联系方式
[多选题] 面试考官的人员一般由（）组成A . 人力资源部员工B . 用人部门主管C . 独立评选人D . 高校教师
[单选题]下面（）不属于内部招聘的方法A . 员工推荐B . 人才招聘会C . 发布职位公告D . 人力资源技能清单
[多选题] 编制笔试题目应遵循（）原则A . 区分度明显B . 信度高C . 效度大D . 实用性强
[单选题,案例分析题] 小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。A .职业介绍机构B . 猎头公司C . 校园招聘D . 网络招聘
[多选题] 关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。A . 吸引的人越多越好B . 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C . 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D . 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E . 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
[多选题] 招聘工作的基础和前提是（）A . 工作分析B . 制订招聘计划C . 制定招聘策略D . 人力资源规划
[多选题] 网络招聘的缺点主要体现在（）。A . 浪费时间B . 组织得到过多的求职者回应C . 人力资源部可能劳而无功D . 有可能限制了低收入、低教育群体访问E . 申请人数太少
[多选题] 人员甄选录用计划的内容主要包括（）A .录用人数B .录用标准C .录用对象D . D.录用费用预算
[多选题] 有效的人力资源招聘系统能够（）。A . 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率B . 帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足C . 全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据D . 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性E . 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
[多选题] 对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。A . 恰当的时间B . 恰当的方式C . 恰当的人选D . 恰当的成本E . 恰当的空间范围
[多选题] 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。A . 及时原则B . 层次原则C . 真实原则D . 准确原则E . 全面原则
[多选题] 与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。A . 可以快速、广泛地传递招聘信息B . 求职者可以对招募信息作出快速响应C . 大大增加人力资源部门的工作量D . 招聘信息仅会传递到目标招聘人群E . 可能会导致人力资源部门劳而无功
[单选题,案例分析题] 飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，（）是最好的来源。A .在校学生B . 竞争对手或其他公司C . 失业者／下岗人员D . 老年人
[单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A . 高层管理者B . 专业人才C . 热门人才D . 中下级人才
[多选题] 招聘计划的主要内容包括（）。A . 确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B . 确定招聘人才的标准C . 确定招聘来源D . 计算招聘录用成本E . 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
[单选题]用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A . 人力资源成本预算的角度B . 所需人员学历的高低C . 部门工作任务的分配、人员配置的情况D . 申请对象的薪酬水平
[多选题] 雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。A . 人事费用B . 业务费用C . 其他管理费用D . 制造费用E . 财务费用
[多选题] 招聘效果的评估一般从（）进行。A . 招聘的时间B . 招聘成本C . 应聘比率D . 录用比率E . 培训比率
[单选题]组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。A . 组织文化B . 身体健康C . 心理素质较好D . 职业能力较强
[单选题]能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。A . 恰当的时间B . 恰当的来源C . 恰当的成本D . 恰当的空间范围
[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A . 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B . 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C . 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D . 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
[多选题,案例分析题] 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。发布招聘信息的原则有（）。A .及时原则B . 定向原则C . 真实原则D . 利益原则
[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。A . 人事部门B . 用人部门C . 总经理D . 董事会