第三章现代企业管理题库

[多选题] 在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是（）。A .领导能力较强B .下级素质较强C .计划周全D .政策稳定E .控制系统健全

[单选题]在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。A .对主管人员个人品质的考评B .按主管人员标准进行考评C .按主管人员工作绩效进行考评D .按主管人员工作特征进行考评

[名词解释] 经营诊断

[名词解释] 法人产权

[多选题] 按纠正措施的环节分类，控制的类型有（）A .直接控制B .间接控制C .前馈控制D .反馈控制E .现场控制

[单选题]某服装商店为方便顾客购物，将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。A . 按人口因素细分市场B . 按地理区划细分市场C . 按购买心理细分市场D . 按购买行为细分市场

[单选题]在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。A .非主管工作轮换B .在主管的职位间轮换C .事先未规定的主管职位间轮换D .上下级职位轮换

[单选题]组织目标系统的最高层是（）。A .社会经济目标B .专业目标C .宗旨任务D .部门目标

[单选题]在组织面对激烈竞争环境下，好的（）就是组织取得成功的一半。A .资本B .设备C .士气D .产品

[单选题]相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A . 来源广泛，选择余地大B . 不会产生不满情绪C . 更快地胜任工作D . 能为组织带来新的观念

[多选题] 计划按涉及的范围可分为（）。A .高层管理计划B .中层管理计划C .预算D .基层管理计划E .规划

[名词解释] 依附型企业经营战略

[单选题]用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A . 比较法B . 职务系数法C . 时距判定法D . 指示图表法

[单选题]领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。A .调查、分析B .研究、设计C .分析、评价D .引导、施加影响

[单选题]以整个市场中的共性部分为目标，不管细分部分的差异性，只求满足最大多数顾客的共同性需要的市场覆盖战略为（）。A . 差异性营销B . 无差异性营销C . 集中营销D . 以上都不是

[单选题]市场的实现需求是指顾客的（）。A . 实际需求B . 愿意购买的需求C . 有支付能力的需求D . 未来的需求

[名词解释] 成长型战略

[名词解释] 季节性储备定额

[多选题] 企业财务分析主要角度有（）。A . 资产能力B . 发展能力C . 偿债能力分析D . 营运能力分析E . 获利能力分析

[多选题] 在下列组织结构中设立专业职能管理部门的有（）。A .直线制B .职能制C .直线职能制D .事业部制E .矩阵制

[多选题] 组织中直线人员掌握的职权是（）。A .命令权B .顾问权C .指挥权D .咨询权E .建议权

[名词解释] 非工艺消耗

[单选题]职工流动率是计划工作中（）前提条件。A .可控的B .不可控的C .部分可控的，部分不可控的D .以上都不是

[单选题]速动资产与流动负债之比，评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。A . 速动比率B . 固定比率C . 资产周转率D . 流动比率

[名词解释] 工艺性消耗

[多选题] 管理学上对组织含义的理解包括的内容有（）。A .组织是实现目标的工具B .组织是一个分工协作系统C .组织有一个共同目标D .组织泛指各种各样的企事业单位E .组织是主管人员的首要工作

[名词解释] 许可贸易

[单选题]通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。A .突破性B .独特性C .可考核性D .单一性

[单选题]在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。A .按人数划分部门B .按产品划分部门C .按职能划分部门D .按工艺过程划分部门

[名词解释] 企业经营观念