当前位置： 找题吧 >  第三章现代企业管理 助理人力资源管理师三级
[单选题]

在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

A .对主管人员个人品质的考评

B .按主管人员标准进行考评

C .按主管人员工作绩效进行考评

D .按主管人员工作特征进行考评

参考答案与解析：

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行为导向型客观考评方法

[问答题] 行为导向型客观考评方法

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    • 用于行为导向型客观考评方法是（）。

    [多选题] 用于行为导向型客观考评方法是（）。A . 行为主导型B . 排列法C . 关键事件法D . 行为观察法

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    • 行为主导型客观考评方法包括（　　）。

    [多选题]行为主导型客观考评方法包括（　　）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.量表评等法D.选择排列法E.目标管理法

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    • 行为导向型的客观考评方法不包括（　）。

    [单选题]行为导向型的客观考评方法不包括（　）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法

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    • 属于相对考评的考评方法是（）

    [单选题]属于相对考评的考评方法是（）A . 考试法B . 成绩记录法C . 对比法D . 比较法

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    • 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评.同级考评.下级考评.自我考评和外人考评。

    [单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评.同级考评.下级考评.自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体

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    • 较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

    [单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评

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    • 较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( ).

    [单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )．A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评

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    • 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）

    [单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评

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    • 考评方法

    [名词解释] 考评方法

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    • 在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。