[单选题]下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。A . 劳动力市场的动态属性B . 产业结构的调整C . 求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间D . 信息的不完善性
[单选题]效率工资是指（）。A . 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B . 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C . 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D . 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
[多选题] 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A . 有助于吸引优秀的员工B . 提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C . 有助于提高员工的公平感D . 必然会产生较高的利润E . 有利于激发员工的合作精神
[单选题]“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。A .处于同一种行业B .从事同一种职业C .完成相等价值的工作D .属于同一种族
[单选题]在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。A . 补偿性工资差别B . 竞争性工资差别C . 垄断性工资差别D . 季节性工资差别
[多选题] 结构性失业严重程度的因素有()A . 对劳动力需求转变的快慢B . 经济周期与经济波动C . 地理状况的差异D . 技术替代的灵活性大小
[单选题]在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（）。A . 摩擦性失业B . 技术性失业C . 结构性失业D . 周期性失业
[单选题]经济学中，失业率的计算公式为（）。A . B . C . D .
[多选题] 自然失业率通常是指（）。A . 技术性失业B . 结构性失业C . 隐性失业D . 摩擦性失业E . 季节性失业
[多选题] 下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。A . 季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响B . 不利于劳动力资源的有效利用C . 降低劳动者的积极性D . 不利于劳动者生活的稳定E . 会增加工人的生活困难
[多选题] 大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。A . 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B . 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C . 大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D . 大企业的劳动力供给弹性更大一些E . 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
[单选题]产生周期性失业的基本原因()A . 总量需求过剩B . 总量需求不足C . 总量供给过剩D . 总量供给不足
[多选题] 下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。A . 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B . 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视C . 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视D . 如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零E . 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
[单选题]当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。A . 直接成本B . 机会成本C . 外在成本D . 心理成本
[单选题]在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。A . 投资收益B . 产量C . 生产规模D . 生产率
[多选题] 市场工资率的变动的替代效应（）。A . 可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释B . 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释C . 在工资率较高的情况下，较收入效应大D . 在工资率较高的情况下，较收入效应小E . 在工资率较低的情况下，较收入效应大
[单选题]考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。A .计件工资B .计时工资C .货币工资D .实际工资
[单选题]下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A . 季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B . 容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C . 季节性失业是一种正常性失业D . 季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费
[多选题] 下列各项属于技术性失业产生原因的有（）。A . 引进先进的机器设备B . 引进先进的生产方法C . 先进的经营管理方式D . 信息的不完整性E . 劳动力市场的动态属性
[多选题] 关于摩擦性失业，下列说法正确的有（）。A . 摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起B . 摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关C . 劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一D . 摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征E . 摩擦性失业是一种非正常性的失业
[多选题] 1995年试行的失业调查统计方法中，失业人员包括（）。A . 18周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作尚未找到工作者B . 企业宣告破产后尚未找到工作的人员C . 被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员D . 辞去原单位工作尚未找到工作的人员E . 符合失业人员定义的其他人员
[多选题] 个人激励计划不利于员工对（）的重视。A . 个人的产出水平B . 同事的产出水平C . 组织的整体绩效D . 产品的质量E . 企业的文化水平
[多选题] 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。A . 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B . 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性C . 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会D . 大企业对员工更容易进行严密的监督E . 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
[多选题] 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。A . 员工辞职的可能性更小B . 员工更有可能产生公平感C . 工资成本更低D . 利润水平更高E . 产生更大的经济效益
[单选题]劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。A . 人格歧视B . 性别歧视C . 形象歧视D . 职业歧视
[单选题]假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会（）。A . 下降B . 上升C . 不变D . 无法判断
[多选题] （）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。A . 不同年龄和性别劳动者B . 不同职业劳动者C . 不同地区D . 不同工资项目E . 不同学历的劳动者
[多选题] ()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象A . 不同年龄和性别劳动者B . 不同职业劳动者C . 不同地区D . 不同工资项目
[多选题] 计件工资的优点有（）。A . 较为公平合理B . 雇员有固定收入C . 有利于提高质量D . 有利于提高效率E . 有利于节省开支