[多选题] 当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。A .立法制定人力政策B .教育和培训政策C .促进劳动力流动政策D .加强就业服务体系建设政策E .反歧视政策
[多选题] 为实现充分就业，政府可采用（）政策。A .财政政策B .收入政策C .货币政策D .产业政策E .福利政策
[问答题] 人力资本投资收益的主要特点有哪些？
[单选题]雇员参与企业管理的形式不包括（）A . 职工代表大会制度B . 企业委员会制C . 高级董事会制D . 职工建议制
[单选题]热工调节对象具有（）三个结构特性。A .容量系数、阻力、惯性；B .容量系数、阻力、传递距离；C .惯性、阻力、传递距离；D .容量系数、惯性、传递距离。
[多选题] 人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。A .家庭B .个人C .企业D .政府E .国际有关基金组织
[名词解释] 劳动力需求交叉工资弹性
[多选题] 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。A .节假日支付的报酬B .失业、养老、工伤、医疗等保险项目C .午餐和食品补给D .婚丧补助金E .免费交通
[问答题] 简述一般培训和特殊培训的区别。
[多选题] 下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A .基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B .基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C .福利的支付是实物支付和现期支付D .在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E .员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
[单选题]劳动力流动的条件不包括（）。A . 劳动力的个人所有权B . 不同地区和工作间经济福利差异C . 社会对劳动者的自主权D . 劳动者受雇主影响而造成的流动
[问答题,论述题] 从配第—克拉克定理论中外城市化进程。
[多选题] 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。A .劳动力市场主体B .劳动力市场的运行规律C .劳动力市场规则D .劳动力市场的服务体系E .劳动力流动趋势
[单选题]实物支付是普遍的（）支付方式。A .分红B .补贴C .福利D .奖金
[多选题] 下列关于效率工资的说法，正确的是（）。A .雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B .由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C .支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D .当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E .当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
[单选题]（）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。A .边际效用论B .生产效用论C .消费效用论D .序数效用论
[问答题] 试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。
[问答题,论述题] 运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。
[多选题] 影响劳动力供给质量的因素是（）A . 教育B . 选拔C . 培训D . 经济
[问答题] 什么是劳动力市场的U—V分析？
[单选题]关于教育收益率，以下描述不正确的是（）。A . 一般来说，高等教育的私人收益率高于社会收益率B . 高等教育投资成本较高，会导致收益率降低，从而不再接受高等教育C . 如果教育投资的私人和社会收益率低于其他投资的收益率，则说明教育投资过度D . 发达国家的初等教育收益率比发展中国家高
[问答题] 试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。
[多选题] 马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。A .生产性劳动B .非生产性劳动C .潜在形态的劳动D .流动形态的劳动E .凝固形态的劳动
[多选题] 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）A .流动的过剩人口B .潜在的过剩人口C .停滞的过剩人口D .相对过剩人口的最底层E .固定的过剩人口
[多选题] 在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。A .工业劳动者收入高于农业劳动者收入B .工业效率高于农业C .农产品需求下降，工业品需求上升D .技术进步对工业劳动力需求减少E .人均收入增加对服务需求的扩大
[多选题] 影响我国劳动力供求的因素有（）。A .人口B .经济因素C .制度因素D .经济质量与经济结构E .劳动力供求体制
[问答题] 为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？
[问答题] 简述我国劳动关系的变化。