第一章人力资源规划题库

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。A . 生产经营情况恶化B . 工作效率降低C . 要求离职的人数增多D . 市场占有率缩小

[单选题]企业基本制度的内容不包括（）。A . 企业章程B . 董事会组织C . 人事制度D . 高层管理组织规范

[单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A . 惯性原理B . 相关性原理C . 类比原理D . 相似性原理

[多选题] 人员预测包括（）。A . 人员费用的控制B . 人员需求预测C . 人员信息的收集D . 人员供给预测E . 人员供需平衡

[单选题]（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A . 企业的行业特征B . 企业文化C . 企业的发展战略D . 企业人力资源管理系统

[单选题]（）不属于个人行为规范。A . 品德规范B . 仪态仪表规范C . 劳动纪律D . 员工业务规范

[单选题]在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A . ①②③④⑤B . ②①⑤④③C . ①②⑤③④D . ②①⑤③④

[多选题] 制度化管理的优点包括（）。A . 个人与权力相分离B . 具有精确性C . 是理性精神合理化的体现D . 适合现代大型企业组织的需要E . 稳定性较差

[多选题] 超事业部制的主要优点表现为（）。A . 联合开发新产品B . 协调各事业部的生产经营活动方向C . 有利于为最高领导层培养出色的接班人D . 降低决策与执行的效率E . 管理人员和管理成本增加

[单选题]以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

[单选题]制度化管理的优点不包括（）。A . 个人与权力相分离B . 是理性精神合理化的体现C . 适合生产的需求D . 适合现代大型企业组织的需要

[单选题]能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。A . 定额工时B . 新项目投资C . 产值产量D . 企业管理幅度

[单选题]制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。A . 彼得·圣吉B . 彼得·德鲁克C . 迈克尔·波特D . 马克斯·韦伯

[单选题]静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）A . 权责结构B . 组织规则C . 组织激励制度D . 组织机构

[多选题] 针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功能具体表现为（）。A . 管理B . 规划C . 设计D . 评价E . 创新

[单选题]以下关于工业工程的说法错误的是（）。A . 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B . 基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C . 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D . 研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。A . 岗位工作的满负荷B . 岗位的工时制度C . 岗位的任职能力要求D . 劳动环境的优化

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A .头脑风暴法B .德尔菲法C .经验预测法D . D.描述法

[多选题] 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A . 企业人力资源供求平衡B . 企业人力资源数量平衡C . 企业人力资源供不应求D . 企业人力资源质量平衡E . 企业人力资源供大于求

[单选题]（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 马尔可夫法D . 定员定额分析法

[多选题] 影响企业外部劳动力供给的因素有（）。A . 择业心理偏好B . 企业人员的自然流失C . 社会就业意识D . 劳动力市场发育程度E . 地域性因素

[单选题]在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。A . 大中专院校应届毕业生B . 复员转业军人C . 失业人员、流动人员D . 其他组织在职人员

[多选题] 弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解，你认为正确的是（）。A . 只要讲求诚信，就能够套取别人的利益B . 这句话体现了“诚信”作为职业道德规范的资质性特征C . 投资与合作的成功建立在“诚信”基础之上D . 只要讲诚信，别人会给予无私支援

[多选题] 部门结构不同模式的组合原则包括（）。A . 以产权为中心B . 以关系为中心C . 以成果为中心D . 以岗位为中心E . 以工作和任务为中心

[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是（）。A . 管理制度主要针对集体而非个人B . 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C . 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D . 技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范

[多选题] 关于多维立体组织结构表述正确的有（）。A . 员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况B . 员工需要接受高强度的训练C . 部门之间的横向协调困难D . 需要频繁召开会议协调关系E . 减少管理成本

[多选题] 关于职业纪律，正确的说法是（）。A . 职业纪律不重要，职业技能最重要B . 职业纪律是领导制定的，员工无权参与C . 职业纪律是企业管理的重要手段D . 职业纪律状况影响企业绩效

[单选题]SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）A . 优势B . 机会C . 劣势D . 威胁

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B . 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C . 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D . 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。A . 营造良好的企业文化氛围B . 明确组织中工作岗位的需求C . 对有资格的求职人员提供均等的就业机会D . 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选