[多选题] 影响人口现状的主要因素包括（）。A . 人口净增长率B . 人口规模C . 人口年龄结构D . 人口素质结构E . 现有的劳动力参与率
[单选题]（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 马尔可夫法D . 定员定额分析法
[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A . 职业生涯规划B . 人员培训计划C . 薪酬福利计划D . 人员配备计划
[单选题]一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A . 晋升条件B . 晋升比率C . 晋升时间D . 晋升制度
[多选题] 以成果为中心的部门结构模式有（）。A . 矩阵结构B . 直线制C . 事业部制D . 超事业部制E . 模拟分权制
[单选题]（）被称为企业的“宪法”。A . 企业管理制度B . 企业基本制度C . 企业薪酬制度D . 企业培训制度
[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（）A . 各种职能的性质及类别B . 员工与岗位之间是否匹配C . 哪些是决定企业经营的关键性职能D . 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
[单选题]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。A . 地域性因素B . 人口现状C . 劳动力市场发育程度D . 社会就业意识
[单选题]可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。A . MATLABB . EVIEWSC . SPSSD . SAS
[多选题] 主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。A . 作业程序图B . 流程图C . 线图D . 联合程序图E . 多作业程序图
[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员学历结构较为稳定。A . 没有发生企业组织结构的变革B . 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革C . 社会的文化水平提高速度较平稳D . 社会生活水平和生活节奏保持稳定
[单选题]定员定额分析法不包括（）。A . 劳动定额分析法B . 比例定员法C . 效率定员法D . 人员比率法
[单选题]企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）A . 生产效率低下B . 组织内部人浮于事C . 企业设备闲置D . 固定资产利用率高
[单选题]多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）。（2011年5月二级真题）A . 地区利润中心B . 地区成本中心C . 产品利润中心D . 专业成本中心
[多选题] 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）A . 下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤B . 遵守与下属约定的事项C . 尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题D . 以城相待，透明沟通
[单选题]趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A . 惯性原理B . 相关性原理C . 类比原理D . 相似性原理
[多选题] 关于享乐主义，正确的说法是（）。A . 享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐B . 享乐主义把握了人的自然属性，忽视了八的社会属性C . 享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源D . 享乐主义危害很多，但对搞活市场拉动经济具有积极作用
[多选题] 岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。A . 缩短加工周期B . 充实岗位工作内容C . 延长加工周期D . 增加岗位的工作内容E . 包干负责
[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]A . 描述法适合于长期预测B . 可以分为定量和定性两大类C . 德尔菲法是一种定性预测方法D . 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
[单选题]（）不属于改进岗位设计的基本内容。A . 岗位工作扩大化与丰富化B . 岗位职位明确化C . 劳动环境的优化D . 岗位工作的满负荷
[多选题] 从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。A . 尽职尽责B . 尊重集体C . 为人民服务D . 树立全球观
[单选题]以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。A . 前者增加任务B . 后者扩大岗位任务结构C . 后者更有利于促进员工综合素质的提高D . 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
[单选题]（）不属于流程组织结构必须具备的内容。A . 设计必要的职能服务中心，以保障流程团队和业务流程的有效运行。B . 组织以流程维度为主干C . 团队之间、业务流程之间及其与职能中心之间的整合和协同工作需要信息技术的支持D . 实行统分结合的经营管理体制
[多选题] （）属于企业人力资源规划的外部环境。A . 经济环境B . 人口环境C . 科技环境D . 企业文化E . 文化法律
[单选题]某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。A . 9人，5人B . 9人，7人C . 19人，2人D . 19人，7人
[单选题]（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）A . 经验预测法B . 描述法C . 转换比率法D . 德尔菲法
[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A . 企业未来内部人力资源供给B . 企业现有内部人力资源供给C . 企业未来外部人力资源供给D . 企业现有外部人力资源供给
[单选题]（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。A . 趋势外推法B . 生产模型法C . 马尔可夫法D . 定员定额分析法
[单选题]对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。A . 经营管理人员B . 专门技能人员C . 保障管理人员D . 市场运作人员
[单选题]（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A . 专业分工与协作原则B . 任务与目标原则C . 有效管理幅度原则D . 集权与分权原则