[单选题]（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A . 古典组织理论B . 近代组织理论C . 现代组织理论D . 当代组织理论
[单选题]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。A . 管理机制和组织状况B . 人员整体素质结构C . 企业的生产经营状况D . 培训机构人才供给
[单选题]（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 计算机模拟法D . 定员定额分析法
[单选题]如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。A . 一元回归分析法B . 多元回归分析法C . 趋势外推法D . 经济计量模型法
[多选题] 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。A . 与单一经营发展阶段相适应的是直线制B . 与产品多样化阶段相适应的是事业部制C . 与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构D . 与市场相适应的是直线职能制E . 以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构
[多选题] 工作岗位设计的基本原则包括（）。A . 促进员工积极性的原则B . 提高经营业绩的原则C . 明确任务目标的原则D . 合理分工协作的原则E . 责权利相对应的原则
[多选题] 新型组织结构模式包括（）等多种形式。A . 矩阵制B . 直线职能组织C . 事业部制D . 多维立体组织E . 网络型组织
[单选题]以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A . 企业每个岗位的人员素质B . 人员的职务变动情况C . 企业每个岗位的人员数量D . 职务空缺的数量及填补方法
[单选题]竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）A . 彼得·德鲁克B . 迈克尔·波特C . 杰克·韦尔奇D . 彼得·圣吉
[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。A . 提高组织的竞争力B . 有助于调动员工的积极性C . 有助于开拓市场空间D . 是实施人力资源管理的重要依据
[多选题] （）属于人力资源需求预测的定量方法。A . 经验预测法B . 德尔菲法C . 人员比率法D . 趋势外推法E . 生产模型法
[单选题]多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）A . 地区利润中心B . 专业成本中心C . 产品利润中心D . 地区成本中心
[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A . 趋势外推法和数学模型法B . 转换比率法和数学模型法C . 转换比率法和人员比率法D . 趋势外推法和人员比率法
[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）A . 趋势外推法B . 人员比率法C . 回归分析法D . 经济计量模型法
[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 转换比率法D . 定员定额分析法
[单选题]现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。A . 行政组织B . 行为科学C . 权变管理D . 动态管理
[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A . 培训制度B . 工作说明书C . 工资制度D . 任务计划表
[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A . 人员规划是人力资源预测的一部分B . 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C . 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D . 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。A . 没有发生企业组织结构的变革B . 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革C . 社会的文化水平提高速度较平稳D . 社会生活水平和生活节奏保持稳定
[单选题]（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A . 人力资源供求协调平衡B . 人力资源的需求预测问题C . 人力资源的供给预测问题D . 人力资源的系统设计问题
[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[多选题] 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A . 大中专院校应届毕业生B . 复员转业军人C . 失业人员D . 流动人员E . 其他组织在职人员
[单选题]（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A . 人力资源供求平衡B . 人力资源供大于求C . 人力资源供不应求D . 人力资源供求失衡
[多选题] 人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。A . 技能清单B . 岗位说明书C . 工作分析书D . 技能数据库E . 管理才能清单
[多选题] 组织设计的基本原则包括（）。A . 任务与目标原则B . 专业分工和协作原则C . 有效管理幅度原则D . 集权与分权相结合原则E . 稳定性和适应性相结合原则
[单选题]以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A . 是一种改良式变革B . 是组织设计中的第二步工作C . 是企业最常用的组织结构变革方式D . 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A . 趋势外推法B . 人员比率法C . 转换比率法D . 定员定额分析法
[单选题]从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。A . 企业业务特点B . 企业员工的人性的特点C . 企业的技术类型D . 企业的管理协调
[多选题] 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A . 狭义的人力资源规划B . 人员培训开发计划C . 员工薪酬激励计划D . 员工职业生涯规划E . 其他人力资源计划
[多选题] 人力资源需求预测包括（）。A . 现实人力资源预测B . 未来人力资源需求预测C . 未来流失人力资源预测D . 外部人力资源预测E . 人力资源供给预测