[单选题]以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。A . 模拟分权制B . 广义的职能制组织结构模式C . 狭义的职能制组织结构模式D . 事业部制
[单选题]“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。A . 美国心理学家库克B . 美国管理学家杜拉克C . 日本学者中松义郎D . 美国心理学家勒温
[多选题] 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。A . 多样化B . 任务的整体C . 任务的意义D . 自主权E . 反馈
[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A . 一次裁决B . 二次裁决C . 三次裁决D . 四次裁决
[单选题]关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。A . 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的B . 组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的C . 两者都有明确的组织目标D . 非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）A . 加强福利待遇B . 改善劳动条件C . 提高员工自我保护意识D . 保障劳动者权益
[单选题]关于德尔菲法，说法错误的是()A . 它是程序化的方法B . 它是集体预测方法C . 它是转化比率方法D . 它需要专家的参与
[单选题]虚拟培训的优点不包括（）。A . 仿真性，超时空性B . 成本低C . 安全性D . 自主性
[单选题]一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A . 员工推荐B . 主动求职C . 内部招聘D . 报纸招聘
[单选题]敏感性训练的特定目的是（）。A . 提高员工对人际关系的敏感性B . 教导主管如何协助部属处理敏感的问题C . 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力D . 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A . 工作效果B . 工作态度C . 工作业绩D . 工作行为
[多选题] 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A . 绩效分析法B . 工作任务分析法C . 工作效率分析法D . 组织分析法E . 人员素质分析法
[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A . 排列法B . 比较法C . 分布法D . 对比法
[单选题]绩效指标不够清晰的是()A . 年销售额超过40亿元B . 2年内成为知名企业C . 市场占有率保持在50%D . 净利润不低于3亿元
[单选题]()不是用于培训的考评A . 企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评B . 企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评C . 企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评D . 张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
[问答题] 简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。
[单选题]公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是()A . 增设新的工作岗位B . 对员工进行职业培训C . 对员工进行职位晋升D . 对员工进行降职处理
[单选题]关于下行公文中批复文件说法错误的是()A . 批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文休B . 批复可分为单发性批复、多发性批复C . 批复的标题一般要写时批复的内容、态度和对象D . 批复的写作格式由标题、发文字号、主送机关、落款、日期和盖章构成
[单选题]劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()A . 个别争议B . 团体争议C . 权利争议D . 利益争议
[问答题] 人力资源规划的阶段有哪些？
[问答题] 简述常见的思维障碍。
[问答题] 简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？
[问答题] 影响绩效考评的心理因素有哪些？
[问答题] 组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
[问答题] 简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？
[问答题] 什么是激励，激励的基本要求是什么？
[问答题] 员工培训的基本原则有哪些？
[单选题]()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A . 有效的激励机制B . 工资标准C . 员工绩效管理制度D . 工资计算方法
[问答题] 员工培训规划的实施步骤是如何？