[多选题] 业绩考评的内容包括两部分，是以下哪两项()A .经验考核B .直接的可量化的绩效成果C .能力考核D .反应能力的可衡量的绩效特征
[多选题] 组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()A .外部选拔聘任B .广告招聘C .校园招聘D .内部提升调整
[多选题] 劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()A .探索型B .常规型C .艺术型D .社会型
[问答题] 内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？
[问答题] 任务扩大化与工作丰富化有何区别？你自己将会更愿意选择哪种方式？为什么？
[多选题] 外部选拔聘任也存在不少劣势，以下哪两项属于其缺点。()A .挫伤组织内部人员的积极性B .对应聘人员的实际能力了解不够深入C .选择余地较小D .助长因循守旧、固守原有模式的作风
[问答题] 假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？
[多选题] 在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()A .大学里的教育B .业余爱好的培养C .岗位培训D .脱产培训和模拟仿真培训
[多选题] 能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于基本能力的是：()A .沟通协调B .知识技能C .疑难问题的解决D .工作进度的计划安排
[多选题] 在复杂多变的现代社会里，正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就业体系。这里所说的双轨，是指哪两种安排的结合？()A .全日制工作的员工B .临时工C .组织内部员工D .组织外部员工
[多选题] 工作任务的设计包括两个方面的工作，是以下哪两项()A .工作职务设计B .工作丰富化C .工作时间安排D .工作扩大化
[问答题] 非全日制工作与临时工是相同的概念吗？如果你是一个企业经营者，会雇用临时工吗？为什么？
[问答题] 何谓弹性工作制？其主要优点是什么？你认为它是否适合于我国的情况？
[多选题] 职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了模型。与实际型联系最为紧密的是以下哪两种类型()A .艺术型B .社会型C .常规型D .探索型
[多选题] 对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()A .协调企业目标与员工个人目标B .与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划C .提高员工福利D .增强员工对企业的了解
[单选题]在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()A .赫茨伯格B .马斯洛C .霍兰德D .泰罗
[单选题]选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升()A .需要一位了解组织的领导人B .组织初建之时C .业务发展、规模扩大时D .现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时
[单选题]因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()A .信度B .效度C .可靠性D .客观性
[单选题]在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不在其列()A .资格审查B .工作任务设计C .笔试面谈D .工作模拟测试
[单选题]职业性向理论根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者细划为特征各异的6种基本类型。下面哪项中的两种类型不在其列()A .实际型和探索型B .经济型和自我实现型C .艺术型和社会型D .创业型和常规型
[单选题]外部选拔聘任有许多的优点，以下哪一项不属于其优点()A .广泛的人才来源B .带来不同于原有组织文化的新思想新作风C .有利于激励组织成员上进D .节省培训费用
[单选题]对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()A .态度考评B .能力考评C .业绩考评D .经验考评
[单选题]随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力，员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能，树立责任感和企业意识，并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()A .岗前培训B .在职培训C .晋升培训D .教育培训
[单选题]组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式()A .专业化分工与岗位轮换B .任务扩大化与工作丰富化C .集体工作小组D .目标管理
[单选题]集体工作小组是一种有别于传统方式的心设计，下面哪些不是其特点()A .以两人以上的集体工作为基础B .小组内的成员分工和轮换由小组自行决定C .所有的都是自我管理式的D .以正式组织结构的形式存在