对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()

[多选题] 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。A . 计划阶段B . 培训准备阶段C . 培训实施阶段D . 评估阶段E . 总结阶段

[单选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评．A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[单选题]（　）是指根据组织发展战略的要求，通过有计划地对员工进行合理配置，搞好员工的培训和人力资源的开发。A.人员的直接控制B.人员的间接控制C.时间控制D.

[单选题]对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）A .一个月B .两个月C .一年D .随时

[单选题]在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（ ）培训。A.人职B.强化C.提升D.转岗

[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 离职E . 惩罚

[判断题] 员工激励就是对员工进行奖励。（）A . 正确B . 错误

[单选题]培训开发对员工的重要性，不包括（）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性

[判断题]对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A．正确B．错误