[单选题]（ ）高的个体拥有足够的知识.能力和经验完成他们的工作任务能力不需要他人的指导。A.工作成熟度B.心理成熟度C.生理成熟度D.认知成熟度
[单选题]以下不属于管理工作角色中的决策角色的一项是（ ）。A.联络者B.资源分配者C.传播人D.领导者
[单选题]关于使用流动劳动力的优点，说法错误的是（ ）。A.不用关注年薪的提高B.不用关注职位的晋升C.临时雇用的职员有较强的责任心D.不适用的非固定工容易被解
[问答题]简述非正式沟通网络。
[单选题]属于高关系.低工作的领导方式是（ ）。A.放任型领导B.独裁型领导C.参与型领导D.民主型领导
[单选题]由于有其他人共同参与做某项工作，往往比单独由一个人完成得更好.更快和更有效的一种情形是（ ）。A.群体约束B.群体规范C.群体促进D.群体社会化
[单选题]（ ）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。A.俄亥俄州立大学B.密歇根大学C.库尔特·卢因D.弗雷德·菲德勒
[单选题]企业文化是在20世纪70年代末首先在（ ）等国兴起的一种管理理论。A.中国B.英美C.美日D.苏联
[单选题]劳动作业负荷大小与作业内容和劳动的方式有关，这是属于引起疲劳原因中的（ ）。A.作业轻度大小B.作业速度C.作业时间的长短D.环境条件
[单选题]麦克利兰提出的理论是（ ）。A.ERG理论B.成就需要理论C.认知评价理论D.目标制定理论
[单选题]（ ）是指使特定的结果具有吸引力的一种状态。A.需要B.欲望C.组织目标D.努力的行为
[单选题]为了某个大家共同关心的目标而走到一起来的人所组成的群体，属于非正式群体中的（ ）。A.利益型群体B.友谊型群体C.传统关系型群体D.压力组合型群体
[单选题]（ ）被称为企业的支柱和管理的灵魂。A.企业结构B.企业规模C.企业组织D.企业文化
[单选题]以下选项属于 Y理论对人的本性的假设的一项是（ ）。A.在适当条件下，人们不但愿意而且能够主动承担责任B.人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作C.人
[单选题]群体的目的.结构.领导都不确定属于群体发展阶段中的（ ）。A.形成阶段B.震荡阶段C.规范化阶段D.执行任务阶段
[单选题]应该采用哪种类型的领导方式，要取决于（ ）。A.下属因素B.权变因素C.环境因素D.团体因素
[单选题]人的行为的特点不包括（ ）。A.具有适应性B.具有静态性C.具有可控性D.具有多样性
[单选题]群体领导者以一种明确的方式向所有参与者阐明问题，然后成员在一定的时间内“自由”提出尽可能多的方案，不允许任何批评，并且所有的方案都当场记录下来，留待稍
[单选题]大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（ ）。A.从众行为B.社会行
[单选题]按（ ），可分为下行信息沟通.上行信息沟通.平行信息沟通和斜向信息沟通。A.功能不同B.信息的流向C.有无信息反馈D.信息的沟通方式不同
[问答题]何谓组织行为和组织行为学？
[单选题]以下属于X理论对人的本性所做的假设的是（ ）。A.人并非生来就是懒惰的B.人生来就以自我为中心C.人追求满足欲望的需要D.大多数人都具有解决组织问题的
[单选题]个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（ ）。A.管理者的满意程度B.群体的生产效率C.成员的满意程度D.成员的工作表现
[单选题]人受其生理.心理支配或客观环境的刺激而表现出来的能被观察到的一切外显的活动称为（ ）。A.组织B.文化C.行为D.需求
[单选题]群体成员基于遵守群体规范以及同其他成员在观点或者行为上保持一致而产生的心理压力称为（ ）。A.自然压力B.行为压力C.个人压力D.群体压力
[单选题]领导者的五种权力中，建立在下属的恐惧感上的是（ ）。A.奖赏权B.强制权C.专长权D.法定权
[单选题]操作者劳动热情高，对作业有浓厚兴趣，主观疲劳的感受就少。这属于引起疲劳原因中的（ ）。A.作业速度B.作业持续时间C.劳动态度D.作业时刻
[问答题]试述设计有效团队的步骤。