[多选题]劳动关系危机管理的基本要素有（）。A.危机控制B.危机检测C.危机预警D.危机决策E.危机处理
[单选题]社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）。A.德国B.法国C.美国D.英国
[问答题]简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。
[单选题]对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。A.劳务派遣B.外包C.非全日制D.以完成一定工作任务
[多选题]一般而言，报告内容包括的内容有（）。A.该议题的贡献B.该议题对经济、社会和环境的影响C.利益相关者对该议题的关注度D.该议题将带来的成果E.时代背景
[多选题]劳动争议产生的原因，可归纳为（）。A.主体因素B.环境因素C.客体因素D.经济因素E.制度印度
[单选题]当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。A.可以B.应当C.能够D.不得
[单选题]在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
[问答题]简述商业秘密的定义。
[单选题]集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。A.3B.5C.7D.9
[多选题]谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。A.以诚取信B.重点突破C.分工协作D.留有余地E.学会让步
[多选题]近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。A.工会会员人数持续上升B.劳资谈判高度集约化C.工会会员人数持续下降D.劳资谈判高度分散化E.罢工数量和规
[单选题]（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A.劳动规章制度B.劳动合同C.集体合同D.劳动标准
[单选题]劳动关系管理的重点放在劳动争议的（）方面。A.协调B.预防C.公平处理D.诉讼
[多选题]在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。A.高级管理人员B.中级管
[问答题]劳资协商与集体协商的区别有哪些。
[单选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.工会B.职工C.工会和职工D.工会或者职工
[单选题]在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。A.“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B.“自
[单选题]如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。A.双B.三C
[单选题]随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。A.扁平化B.官僚化C.集约化D.分散化
[单选题]仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据（）裁决先予执行，劳动者可（）担保。A.当事人的申请、不提供B.当事人的建议、不提
[单选题]以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。A.问卷法B.座谈会C.设置意见箱D.部门负责人收集意见
[单选题]在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。A.定量分析B.定性分析C.对比分析D.层
[单选题]同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。A.只能B.可以C.必须D.能够
[多选题]劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A.有利于保持和谐稳定的劳动关系B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C.有利于企业的民主管理D
[单选题]当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约
[单选题]对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为
[多选题]下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。A.选择职业B.劳动安全卫生C.休息休假D.职业技能
[单选题]以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。A.关键措施B.工作单元C.主要工作D.项目
[单选题]目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。A.测试法B.答辩法C.行为事件法D.工作报告法