[单选题]以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（）。A.大会主席团B.代表团C.根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组D.列席团
[多选题]以下属于直接用工的有（）。A.劳务派遣B.签订无固定期限劳动合同C.签订固定期限劳动合同D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同E.外包
[问答题]简述劳动规章制度违法的处理方式。
[单选题]以下不是显性文化的有（）。A.组织精神B.规章制度C.工作环境D.组织标志
[多选题]任职资格标准的主要内容包括（）。A.综合能力B.知识C.技能D.经验与成果E.工作态度
[多选题]劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。A.违章指挥B.组织停工C.紧急避险D.强令冒险作业
[单选题]企业经营中的“短期”的含义是（）。A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的解释：P
[多选题]意大利集体谈判的特点有（）。A.国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治B.集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有
[单选题]劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（）的基层人民法院管辖。A.集体合同签订地B.劳动合同签订地C.用人单位所在地D.劳动争议发生地
[多选题]职工监事依法行使的权利有（）。A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议C.监督公司
[多选题]在英国，员工正式申诉的程序包括（）。A.谈话B.调解C.第一阶段D.第二阶段E.第三阶段
[多选题]在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A.用人单位代表B.工会代表C.职工监事D.职工代表
[单选题]危机发生后的（）小时，是危机处理的黄金时间。A.6B.12C.24D.48
[多选题]危机处置的主动性原则体现在哪些方面（）。A.建立良好的沟通渠道B.建立信息发布机制C.主动承担责任D.及时处置危机E.建立危机处置与反馈机制
[多选题]以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A.分类法B.排列法C.岗位参照法D.评分法E.因素比较法
[问答题]主持职代会会议的要点有哪些。
[单选题]从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。A.必要培训B.专门培训C.专项培训D.特别培训
[单选题]一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。A.“请示”B.“申请”C.“通知”D.“通告”
[单选题]计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A.六B.九C.十二D.二十四
[问答题]简述协商决定事项落实情况的评估方法。
[单选题]年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。A.32B.33C.22D.23
[单选题]当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。A.劳动规章制度B.劳动者的请求权C.集体合同D.劳动标
[单选题]劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。A.税务局B.财政局C.劳动保障行政部门D.公安局
[单选题]劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。A.不予支持B.应予支持C.可以支持D
[多选题]全球化对用人单位劳动标准的影响（）。A.提高劳动标准的竞争B.降低劳动标准的竞争C.企业社会责任重大D.降低劳动标准的压力E.提高劳动标准的压力
[多选题]制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A.用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B.用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C.
[多选题]问题整理的步骤有（）。A.根据资料的性质、内容或特征进行分类B.进行资料的排序C.进行资料汇编D.进行资料的编目E.进行资料分析
[多选题]冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。A.前期准备阶段B.系统设计阶段C.实施运行阶段D.反馈阶段E.制度化阶段
[多选题]危机处置的方法主要有（）。A.危机终止B.危机中止C.危机隔离D.危机消除E.危机利用
[问答题]什么是集体劳动争议？集体劳动争议的特征表现在哪些方面？