[单选题]（）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。A.芬兰B.意大利C.德
[问答题]劳动争议仲裁的基本程序是什么？如何代理意见劳动争议仲裁案件。
[单选题]以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。A.项目启动B.组建团队C.定稿发布D.总结反馈
[单选题]（）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的
[单选题]用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A.劳动标准B.劳动制度C.规章制度D.管理制度
[单选题]以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法B.裁员程序是否合法C.裁员方案是否合法D.确定的被裁人员是否合法
[单选题]以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《反不正当竞争法》D.《刑法》
[单选题]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。A.可以兼得B.不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金C.不可
[单选题].劳动资源稀缺性的本质表现是（）。A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性
[单选题]首席代表（）由非本单位人员代理。A.可以B.不得C.允许D.不宜
[问答题]分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。
[多选题]下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有（）。A.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的B.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的C.
[单选题]社会学的最基本功能是（）。A.解释功能B.描述功能C.预测功能D.教育功能
[多选题]法国企业集体谈判的具体程序是（）。A.工会向资方提出签订集体协议的问题B.资方向工会提供相关资料C.工会了解职工的要求，做好谈判准备D.举行一次以上的
[单选题]作为一种意识形态，社会学的一个基本功能则表现为（）。A.预测功能B.解释功能C.描述功能D.教育功能
[多选题]劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.辅助性B.替代性C.补充性D.临时性
[单选题]如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。A.平衡B.供小于求C.供大于求D.混沌
[单选题]绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）。A.具体的B.可达到的C.有时限的D.结果的
[多选题]根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指（），就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。A.行会B
[多选题]区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。A.通过企业集体合同监督检查委员会B.依托职工代表大会专门工作委员会进行C.健全区域性、行业性专项
[单选题]人民法院作出的财产保全裁定生效后，当事人最多有（）时间申请强制执行。A.2个月B.3个月C.6个月D.1个月
[多选题]群体性突发事件的特点有（）。A.突发性和不可预期性B.群体性C.社会的影响性D.利益诉求特点性E.后果严重性
[多选题]劳动规章制度主要的评估方法有（）。A.图表评估法B.简单排序评估法C.配对比较评估法D.层次分析法E.成本效益法
[多选题]关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。A.劳动合同中止B.劳动合同变更C.增加劳动定员D.增加员工培训E.在替代性岗位派遣
[多选题]用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A.综合评定法B.打分排队法C.综合指数法D.功效系数法E.关键事件法
[单选题]、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.应当D.不能
[单选题]劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。A.保密事项B.必备条款C.特别约
[多选题]以下说法正确的有（）。A.被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础B.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚
[多选题]我国劳动争议的特点体现在（）。A.劳动争议种类多样性B.劳动关系矛盾不可避免性C.劳动争议的易发性与多发性D.集体劳动争议的强冲突性E.劳动争议复杂性