[多选题]人力资源规划的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
[多选题]劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权
[多选题]下列属于劳动权的有（）。A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权
[单选题]在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理
[单选题]以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。[2015年5月三级真题]A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与
[单选题]下列各项不属于借助中介的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会
[多选题]以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）。[2015年11月三级、四级真题]A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为只能
[多选题]为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。[2012年5月三级真题]A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.用人基本状况
[多选题]失业类型分为（）。[2010年11月三级真题]A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业
[多选题]常用的反映失业程度的指标有（）。A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期
[单选题]在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度
[多选题]我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国
[多选题]劳动法的基本原则包括（）。A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则
[单选题]（）不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度
[多选题]从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
[多选题]企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A.非临时性的人员改变B.产品设计结构发生变动C
[单选题]正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时
[多选题]亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。[2016年5月二级真题；2012年11月三级真题]A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创
[单选题]劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2016年5月三级真题；2012年11月
[单选题]（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
[多选题]劳动资源稀缺性的属性包括（）。[2013年11月二级真题]A.具有普遍性B.仅存在于市场经济中C.是一种相对的稀缺性D.仅存在于当前社会E.可以表现为
[单选题]以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为
[单选题]（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A.内因B.外因C.稳因D.非稳因
[多选题]人工成本总预算的决定因素包括（）。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数E.企业人员工资水平
[单选题]（）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。[2015年5月三级真题]A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.
[单选题]难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内
[多选题]事业部制结构的不足在于（）。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争
[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A.比例定员标准B.概略定员标准C.详细定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准
[问答题]简要说明岗位规范的定义和主要内容。[2010年5月三级真题]