[多选题]群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股
[多选题]岗位调查阶段调查的内容包括（）。A.岗位识别信息B.岗位任务、责任、权限C.岗位劳动负荷D.岗位关键能力E.紧张状况
[单选题]（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组
[单选题]（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令
[单选题]适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练
[单选题]对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
[单选题]（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环
[多选题]人力资本投资支出包括（）。A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出
[单选题]（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择
[单选题]以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同
[多选题]岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。A.编制定员标准B.产量定额标准C.时间定额标准D.编制定额标准E.各类岗位人员标准
[单选题]（）与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
[多选题]（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评
[单选题]职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育
[多选题]职业培训制度规定了政府有关（）。[2016年5月三级真题]A.规章制度B.管理权限C.通用标准D.职业分类E.职业技能考核鉴定制度
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划
[多选题]劳动定额管理工作的全过程包括定额的（）。A.制定B.贯彻执行C.定额计算D.统计分析E.修订
[单选题]特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
[多选题]工作说明书可分为（）。A.岗位工作说明书B.任务工作说明书C.部门工作说明书D.公司工作说明书E.质量工作说明书
[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。[2011年5月三级真题]A.就业人口总量B.劳动年龄组内部年龄构成C.劳动年龄组人口占人口总体比重D.
[单选题]按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平
[单选题]（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异侧效度
[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。[2015年11月三级真题]A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制
[问答题]选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序.实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题?(15分)
[多选题]组织结构图绘制的基本图式包括（）。A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织流程图E.组织功能图
[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括（ ）A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法
[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。[2013年5月三级真题]A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则
[单选题]劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。[2015年5月三级真题]A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系
[单选题]以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。[2010年5月三级真题]A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资
[单选题]（）属于假设式的提问方式。A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做？”B.“你的意思是这样的吗？”C.“你曾经干过销售工作吗？”D.“你认为这样做对吗？