[单选题]以下有关GPRS的论述不正确的是。（）A .GPRS是一种用于GSM的标准化分组交换数据业务B .GPRS是在GSM向第三代移动通信系统过渡时期，提供数据和多媒体业务的一种可行方案C .GPRS是一种有别于GSM的新的移动通信制式D .GPRS可以实现用户”始终在线”
[单选题]设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。A . 15、98.5%B . 10、98.5%C . 10、97.5%D . 15、97.5%
[单选题]代维公司或地市代维站年度业绩低于（）分，或连续两年低于（）分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示。A . 75，80B . 70，80C . 60，70D . 75，90
[填空题] 在电路中，输出信噪比和输入信噪比的比值称为（）。
[单选题]代维公司对市分公司的绩效评估结果存在异议时，可在得知评估结果（）个工作日内提出申述。A . 1B . 3C . 5D . 7
[单选题]基站控制器BSC属于哪个子系统？（）。A .NSS（网络交换子系统）B .BSS（基站子系统）C .NMS（网络管理子系统）D .OMC（操作与维护中心）
[单选题]全速率话音信道的编码速率为（）。A .6.5kbpsB .13kbpsC .11.2kbpsD .64kbps
[单选题]呼叫转移业务属于GSM系统业务中的（）。A .电信业务B .承载业务C .补充业务D .智能网业务
[多选题] 代维绩效管理考核的主要内容是什么？（）A . 关键绩效指标（KPI）B . 工作评估C . 工作目标（GS）D . 专项扣分
[填空题] 限制光接收机灵敏度的主要因素是（）。
[多选题] 代维绩效管理考核的流程环节是？（）A . 绩效计划制定B . 绩效计划执行C . 绩效考核评估D . 结果反馈与指导
[多选题] 绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。A . 绩效日常指导B . 绩效中期回顾C . 绩效反馈与指导D . 绩效评估指导
[单选题]集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。A . 20B . 30C . 35D . 40
[单选题]小区完好率，全月每日8：00－23：00。统计小区退服数据中剔除工程割接原因，以及代维内容不含主设备时的主设备故障因素。指标值≥99.6%，得分＝（）分；指标值＜（）%。A . 15、98.5%B . 10、98.5%C . 15、99.9%D . 10、99.9%
[填空题] 切换是为保证移动用户通信的连续性或者基于网络负载等原因，将用户从当前的通信链路转移到其它小区的过程，目前主要有（）、（）和（）几种形式，其中，TD-SCDMA系统特有的是采用了（）方式。
[单选题]代维公司未按时提交每月发电记录汇总，记录数据弄虚作假，未按时提交每延时一天扣（）分；数据弄虚作假每次扣（）分。A . 1，2B . 2，5C . 1，5D . 0.5，2
[单选题]SDH的速率等级不包括（）A .STM-1B .STM-4C .STM-8D .STM-16
[填空题] LD属于受激发射发光，而LED属于（）发光。
[单选题]光缆迁改及割接检查中，每月现场抽样检查一次割接实施过程，要求割接实施过程符合集团公司的割接规范，有一项不规范扣（）分，直至扣完为止。A . 0.5B . 1C . 1.5D . 2
[多选题] 基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。A . 基站设备代维B . 线路代维C . 基站物业保洁代维D . 基站发电代维
[多选题] 以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）A . 每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额B . 业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%C . 业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款D . 60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×
[单选题]县公司代维管理员与县代维站充分沟通后，确定县代维站下月绩效计划，经县公司建设维护部主任及分管领导审核后，每月（）日前报市公司。A . 25B . 26C . 27D . 28
[多选题] 县公司障碍分析会参加人员包括（）。A . 县公司分管经理B . 县公司代维管理员C . 县公司建设维护部主任D . 县代维站长及管理员
[多选题] 下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有（）。A . 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示B . 代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示C . 黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析D . 红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析
[多选题] 通信网络综合代维业绩考核质量指标有哪些？（）A . 代维月度绩效B . 小区完好率C . 光缆障碍次数D . 集团客户专线障碍处理及时率E . 端到端网络质量客户满意度领先程度
[多选题] 以下哪些属于基站发电代维的KPI考核指标（）。A . 发电指挥调度B . 发电响应时长超时C . 直流欠压次数D . 发电机组故障处理及时率E . 发电机组维护保养及时率
[单选题]维护备料管理检查中，每月依据（），现场核查。发现1处与现场实物不符扣1分，直至扣完为止。A . 维护料月度平衡表B . 维护料申请表C . 维护料领料表D . 维护料使用记录
[单选题]光缆线路应急处理过程中，因光缆线路及其附属设施引发的事情，未及时到现场处理，扣（）分。A . 0.5B . 1C . 1.5D . 2
[单选题]现场检查代维发电人员应急发电操作水平。应急发电操作不规范扣（）分。A . 1B . 2C . 4D . 5
[填空题] 铒光纤放大器在光纤通信系统中的主要作用是（）。