[多选题] 企业民主管理制度的组成包括（）。A . 职工代表大会B . 职工代表大会制度的特点C . 职工代表大会的职权D . 职工代表大会的职能E . 职工代表大会履行的义务
[案例分析题] 周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人中工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁
[多选题] 工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A . 厂房B . 生产辅助C . 道路D . 电气设备E . 机器设备
[多选题] 以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）A . 安全生产责任制B . 安全教育责任制C . 安全生产检查制D . 安全卫生认证制E . 女职工与未成年工的特殊保护制
[单选题]仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。A . 15日内不向人民法院起诉的B . 30日内不向人民法院起诉的C . 当日D . 60日内不向人民法院起诉的
[单选题]劳动者在法定工作时间内()，用人单位不用支付工资。A . 休婚假B . 出任人民法庭证明人C . 休病假D . 依法行使选举权或被选举权
[单选题]以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）A . 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B . 强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障C . 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D . 雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体
[多选题] 根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。A . 医疗待遇B . 领取伤残抚恤金C . 领取伤残补助金D . 工伤津贴E . 福利待遇
[单选题]企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。A . 10日B . 15日C . 30日D . 60日
[问答题] 劳动法律关系的种类?
[单选题]仲载文书的送达方式不包括（）A . 留置送达B . 公告送达C . 转托送达D . 直接送达
[案例分析题] 谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与
[单选题]（）是劳动卫生规程的主要内容之一。A . 压力容器的安全装置B . 机器设备的安全措施C . 电气设备的安全措施
[单选题]职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。A . 劳动条件标准部分B . 一般性规定C . 过渡性规定D . 其他规定
[单选题]下列各项中，()不属于信息沟通制度。A . 纵向信息沟通B . 横向信息沟通C . 混合信息沟通D . 建立标准信息载体
[多选题] 平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。A . 主体不同B . 目的不同C . 程序不同D . 内容不同E . 法律效力与法律依据不同
[单选题]企业违反集体合同的规定不包括（）。A . 应承担法律责任B . 个别劳动者不履行集体合同规定的义务C . 按照劳动合同的规定承担相应责任D . 劳动者在签约后悔过自己的承诺
[单选题]劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。A . 交通工具B . 生不辅助设施C . 工作环境D . 道路
[多选题] 员工满意度调查的步骤是（）。A . 确定调查对象B . 确定满意度调查指向C . 确定调查方法D . 确定调查组织E . 调查结果分析
[多选题] 根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。A . 薪酬制度、考核制度B . 培训制度、组织结构及效率C . 管理行为方式D . 工作环境、人际关系E . 员工发展
[多选题] 实施员工满意度调查的目的包括（）。A . 诊断公司潜在的问题B . 找出本阶段出现的主要问题的原因C . 评估组织变化和企业政策对员工的影响D . 促进怂司与员王之间的沟通和交流E . E增强企业凝聚力
[单选题]劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。A . 全额工资俨B . 部分工资C . 正常劳动支付工资D . 全额劳动支付工资
[单选题]劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）A . 70%B . 80%C . 50%D . 30%
[多选题] 沟通语言的选择包括（）。A . 减少语言失真对沟通的干扰B . 恰当的图像是语言形象化的助手C . 适当运用体态语言D . 标准管理表单设计科学、合理E . 借助行为了解信息
[多选题] 员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。A . 薪酬B . 晋升C . 管理D . 工作E . 环境
[多选题] 属于劳动法律关系的客体的是（）A . 休息权B . 工作时间C . 工资D . 工会
[多选题] 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括()。A . 物质利益促进机制B . 物质利益约束机制C . 物质利益激励机制D . 物质利益调节机制E . 物质利益平衡机制
[单选题]如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（）以上职工的同意。A . 1/2B . 1/3C . 2/3D . 全部
[多选题] 企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素A . 沟通渠道B . 语言选择C . 信息D . 例会制度E . 信息说明
[单选题]员工沟通的程序滑下列哪一项（）A . 形成概念B . 信息存储C . 信息传输D . 信息接收