[单选题]以下不是内部劳动规则的特点的是（）A . 制定主体的特定性B . 企业和劳动者共同的行为规范C . 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D . 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
[单选题]公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。A . 权益和义务B . 责任和义务C . 权利和义务D . 权利和责任
[多选题] 劳动关系调整的方式包括（）。A . 劳动合同规范的调整B . 企业内部劳动规则的调整C . 集体合同规范的调整D . 劳动争议处理制度的调整E . 民主管理制度的调整
[单选题]我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A . 社会保险B . 社会优抚C . 社会救济D . 社会救助
[单选题]在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A . 1~60日B . 1~90日C . 1~104日D . 1~180日
[多选题] 员工信息沟通的标准载体包括()。A . 工资单B . 业务报告C . 组织刊物D . 讨论E . 员工卡片
[多选题] 劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施A . 医疗预防B . 健康检查C . 生产设备D . 劳动保护E . 组织文化建设
[多选题] 劳动法律行为应当符合的基本要求是（）A . 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图B . 意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容C . 行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别D . 劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E . 劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
[单选题]劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A . 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B . 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C . 用人单位不可以是个体经济组织D . 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
[多选题] 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。A . 通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B . 劳动合同规范的调整C . 集体合同规范的调整D . 民主管理制度的调整E . E企业内部劳动规则的调整
[多选题] 劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。A . 退休B . 患病C . 因工伤残D . 失业E . 辞职
[多选题] 劳动法律关系包括()。A . 主体B . 客体C . 权利D . 义务E . 内容
[单选题]（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。A . 保护当事人合法权益B . 保护劳动者合法权益C . 保护企业合法权益D . 当事人在适用法律上一律平等
[单选题]劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请A . 30B . 10C . 60D . 15
[多选题] 用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。A . 劳动合同管理制度B . 劳动纪律C . 劳动定员定额规则D . 劳动，岗位规范制定规则E . 劳动安全卫生制度和其他制度
[案例分析题] 下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容：1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部的安全和维护。2、乙方的正常工作时间为每日8小时。3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。4、乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别说明
[多选题] 我国最低工资使用适用于（）。A . 境内企业B . 个体经济.组织C . 国家机关D . 社会团体E . 事业组织
[多选题] 劳动争议按争议的标的划分为（）A . 权利争议B . 劳动合同争议C . 利益争议D . 劳动报酬争议E . 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
[单选题]下列（）不属于员工满意度调查的对象。A . 生产工人B . 辅助工人C . 办公室工作人员D . 管理人员
[多选题] 雇员参与民主管理的形式包括()。A . 职工大会B . 岗位参与C . 质量小组D . 政策参与E . 合理化建议
[多选题] 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。A . 代扣代缴的个人所得税B . 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D . 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E . 用人单位按规定代扣住房公积金
[多选题] 劳动争议的预防措施有（）A . 强化劳动关系当事人的劳动法制观念B . 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C . 强化劳动合同、集体合同的管理D . 强化和完善企业的民主管理体制E . 完善我国的劳动立法
[单选题]受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）A . 双务关系B . 双方行为C . 劳动关系D . 生产关系
[单选题]关于集体合同，表述正确的是（）A . 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年B . 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C . 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D . 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表
[多选题] 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。A . 工资制度B . 福利制度C . 考核制度D . 奖惩制度E . 培训制度
[单选题]用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。A . 50%B . 60%C . 70%D . 80%
[多选题] 特殊情况下的工资支付包括（）。A . 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同B . 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间C . 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间D . 用人单位停工、停业期间E . 用人单位破产终止或解散
[案例分析题] 职工桂某1977年9月参加工作，先后在某市运输公司，邮电局等单位任职，1994年8月调到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折需要半年多时间才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。桂某提出自己已工作了十多年，3个朋医疗期太短，而该公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会依法确定自己应当享受的医疗期待遇。仲
[多选题] 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）A . 有利于协调劳动关系B . 加强企业的民主管理C . 维护职工合法权益D . 弥补劳动法律法规的不足E . 维护集体利益
[单选题]劳动合同的无效只能由（）确认。A . 劳动争议仲裁委员会B . 人民法院C . 劳动争议仲裁委员会和人民法院D . 劳动争议调解委员会