[多选题] 所谓科学的绩效管理系统，是指（）。A .能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系B .成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具C .一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通D .能建立绩效和薪酬之间的合理联系
[单选题]某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。A .晕轮效应B .近因效应C .马太效应D . D.严格或宽松错误
[单选题]下列不属于绩效计划目的的是（）。A .保证组织、团队计划的贯彻实施B .制定公司的绩效目标C .提供对员工进行绩效考评和培训的依据D .为员工提供努力的方向和目标
[单选题]设立试用期的目的是（）。A . A､给企业考察员工能力的机会B､给员工充分了解企业的机会C､给员工充分适应企业的时间D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会
[单选题]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A . 绩效管理目标的设计B . 绩效管理制度的设计C . 绩效管理方法的设计D . 绩效管理内容的设计
[单选题]下列不属于绩效管理制度内容的是（）。A .绩效管理环境B .绩效管理内容C .绩效结果的应用D .绩效计划
[单选题]下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A .强制分布法B .图表等级评价法C .平衡计分卡法D .关键绩效绩效指标法
[多选题] 面试提问的类型，最常用的有（）。A .开放式提问B .封闭式提问C .假设式提问D .确认式提问E .举例式提问
[单选题]关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。A .在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点B .最好自下而上实施绩效评估C .对绩效评估全过程，进行定期跟踪D .针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化
[单选题]行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。A .适应性B .连贯性C .习惯性D .激励性
[判断题] 绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。A . 正确B . 错误
[多选题] 成功的目标管理应具备以下先决条件（）。A .目标管理必须适合于组织的需求B .倡导团体参与设置目标C .高层管理人员的承诺及表率D .所有部门参与评价这种方法的效果及可操作性
[单选题]下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。A .真实B .合法C .详细D .准确
[判断题] 在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。A . 正确B . 错误
[单选题]在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A .招募B .选拔C .测试D .录用
[单选题]在面试的准备阶段，不需要（）。A .确定面试的目的B .选择面试的类型C .设计面试的问题D .提出面试的预算
[多选题] 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。A .人力资源管理部门的分工进一步细化B .人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务C .人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D .往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[多选题] 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A .有员工的上司为员工制定个人目标B .目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C .目标的数量不宜过高，要有针对性D .目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
[单选题]以下关于道德的说法中，你认为正确的是()A . 就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要B . 道德是做人的根本，对才能起到统领作用C . 强调道德会束缚人们的创新精神D . 道德主要是说教，不具有很大的社会影响力
[判断题] 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()A . 正确B . 错误
[多选题] 招聘广告设计的原则有（）。A .引起注意原则B .产生兴趣原则C .激发愿望原则D .采取行动原E .留下记忆原则
[多选题] 按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。A .行为表述式面试B .情景式面试C .压力面试D .综合式面试
[判断题] 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()A . 正确B . 错误
[单选题]网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）A .费用低B .覆盖面广C .节省时间D .不受时间、地点的限制
[判断题] 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()A . 正确B . 错误
[多选题] 面试考官应由()组成。A .人力资源部主管B .用人部门主管C .其他部门主管D .独立评选人
[单选题]“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业()的价值观。A . 同仁堂B . 九芝堂C . 达仁堂D . 三奇堂
[单选题]对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是()A . 着装简单、朴素B . 饰品较少、未充分突出个性C . 男性不留胡须，女性不涂指甲D . 浓妆
[多选题] 从业人员之间做到和谐相处，具体要求是()A . 努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问B . 对感情不融洽的同事，在工作上积极配合C . 不在大庭广众之下，对同事评头论足D . 对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼