[多选题] 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。A .建立并维护彼此的信B .清楚地说明面谈的目的C .明确地指出员工存在的不足之D .以积极的方式结束面谈E .集中于绩效，而非个性、性格
[判断题] 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()A . 正确B . 错误
[多选题] 员工招聘原因主要有()。A .新公司成立B .现在职位因各种原因发生空缺C .公司业务扩大D .调整不合理的职工队伍等
[单选题]有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）A .目标第一、计划第二、监督第三、指导第四B .指导第一、目标第二、计划第三、监督第四C .目标第一、监督第二、指导第三、计划第四D .指导第一、计划第二、目标第三、监督第四
[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误
[单选题]对于上司安排的工作，你认为下列员工()的认识是合适的。A . 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B . 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C . 小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D . 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
[多选题] 从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。A .可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格B .通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情C .从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况D .运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效
[单选题]（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。A .公文处理模拟法B .即席发言C .无领导小组讨论D .角色扮演
[判断题] 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。A . 正确B . 错误
[判断题] 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()A . 正确B . 错误
[多选题] 矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。A . 矿井的通风系统和供风量、风质、风速B . 露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度;供电系统C . 提升、运输系统D . 防水、排水系统和防火灭火系统
[判断题] 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()A . 正确B . 错误
[单选题]绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。A .工作的质量B .工作的数量C .工作的时效性D .工作的难易程度
[单选题]正式的绩效沟通方式包括（）。A .书面报告B .网络会议C .正式会谈D .会议
[多选题] 制定招聘流程的目的在于（）。A .规范招聘行为B .提高招聘质量C .展示企业形象D .节省招聘费用
[多选题] 绩效考评的结果可用于（）方面。A .薪酬调整B .人事调整C .在职培训D .员工职业生涯规划
[多选题] 明确培训需要时，包括()。A . 对组织整体需要的分析B . 对组织中部门需要的分析C . 对员工个体的分析D . 工作任务需求的分析
[多选题] 一般来说，人员录用的策略主要有（）A .多重淘汰式B .补偿式C .结合式D . D.经验式
[单选题]招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。A .促使应聘者产生加盟的愿望B .能够吸引应聘者的眼球C .使应聘者对公司或职位产生兴趣D .让应聘者留下深刻的印象
[多选题] 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()A .随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B .在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C .在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D .随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
[单选题]下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A .绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节B .绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施C .参与和承诺是制定绩效计划的前提D .绩效计划是管理者和员工之间的事情
[多选题] 关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够()A . 增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量B . 提高产品质量，但不利于降低生产成本C . 提高人们的创新意识，促进企业的技术进步D . 帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标
[单选题]在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于（）引起的。A .轻易判断B .强调负面信息C .不熟悉工作情况D .应聘者质量参差不起
[判断题] 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。()A . 正确B . 错误
[单选题]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：A .绩效分析、人员分析、组织分析B .工作任务分析、人员分析和组织分析C .绩效分析、工作分析D .组织分析、个人分析
[问答题] 劳动法律关系的构成要素?
[判断题] 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。A . 正确B . 错误
[判断题] 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()A . 正确B . 错误
[单选题]关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A .建立明确的切实可行KPI指标体系B .分解企业的战略目标为可运作的目标C .对关键绩效指标要进行规范定义D .把个人目标与公司的整体目标联系起来