个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。

[单选题]员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况是指（　）。A.个人绩效B.任务绩效C.组织绩效D.团队绩效

[单选题]工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面哪一项不是（）A . 人工成本B . 销售量C . 资格证书D . 招聘成本

[单选题]员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。A.结果B.行为C.行为和结果D.过程

[判断题] 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。A . 正确B . 错误

[判断题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A.对B.错

[判断题] 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A . 正确B . 错误

[判断题] 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 结合自己的工作岗位，简要谈谈特种作业人员如何遵守岗位职责。

[单选题]工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。A .技能操作和维护、后勤保障、服务B .技术服务C .经营创收

[填空题] 员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。