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[多选题]

绩效定量管理法采用了哪些评价方法：（）

A .相对评价法

B .挑选法

C .绝对评价法

D .描述法

参考答案与解析：

相关试题

定量管理法

[名词解释] 定量管理法

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    • 目标管理法进行绩效评价一般分（）步。

    [单选题]目标管理法进行绩效评价一般分（）步。A . 一步B . 二步C . 三步D . 四步

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    • 采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。

    [单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

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    • 采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。

    [单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

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    • 采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( ).

    [单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

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    • 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

    [多选题] 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()A . 目标是可量化可测量的B . 个人目标依据相应的部门目标C . 由管理者为员工制定个人目标D . 设立的目标应长期与短期并存E . 目标的数量不宜过多，应有针对性

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    • 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。

    [单选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

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    • 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

    [多选题] 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A . 目标的具体性B . 目标数量不宜过多C . 目标要可测量D . 员工参与目标设定E . 应制定达到目标的详细步骤和时间

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    • 在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要( )。

    [单选题]在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。A．提供反馈B．让员工了解评价结果C．建立整个组织的目标D．与员工公开交流

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    • 绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方

    [单选题]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。A． 个人目标和企业目标完全一致B． 个人目标与部门目标完全一致C． 个人目标与企业的目标尽可能一致D． 个人目标与企业目标可以不一致

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    • 绩效定量管理法采用了哪些评价方法：（）