A .由单位领导确定
B .由员工个人的需要而定
C .即将升迁或转换工作岗位及不能适应当前岗位的员工,其职能与既有的职务或预期的职务出现了差异,职务大于职能者,就需要进行培训
D .以上说法都不对
[单选题]培训日期怎样确定()。A .员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B .员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划,而不能随时根据需要进行培训C .员工培训方案的设计必须由单位领导决定,早做计划,以免工作被动D .以上说法都不对
[问答题] 怎样确定福利保障对象?
[单选题]培训计划中培训对象和培训类型的确定来自()A .企业领导B .培训的目标C .培训主管部门D .培训需求分析中工作任务研究
[多选题] 确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A . 绩效分析法B . 工作任务分析法C . 工作效率分析法D . 组织分析法E . 人员素质分析法
[问答题] 根据培训项目目标和培训对象,确定培训项目的内容和方式
[多选题] 确定培训对象要考虑的问题有()A .企业人才与人才重要性排序B .培训环境的适应性C .与培训对象相对应的培训内容D .培训对象的知识、技能层次E .企业培训政策
[单选题]()是与培训对象相辅相成的,它是根据培训对象的需求而确定的.A . 培训计划B . 培训大纲C . 培训内容D . 培训项目
[判断题]制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法()A.对B.错
[判断题]制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法()A.对B.错
[判断题]制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法()A.对B.错