下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

A．劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D．女职工在孕期、产期、哺乳期的

[单选题]下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A . 劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

[单选题]下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A . 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的C . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[多选题] 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的B . 严重违反用人单位的规章制度的C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

[多选题]劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳

[多选题] 在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。A . 劳动者被依法追究刑事责任B . 女职工在孕期、产期、哺乳期C . 患病或者负伤，在规定的治疗期内的D . 因公负伤并被确认丧失劳动能力E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

[多选题] 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D . 劳动者被劳动教养的E . 劳动者请病假

[多选题] 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

[单选题]劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的B . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

[问答题] 简述用人单位可以解除劳动合同的情形。

[单选题]用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的D . 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的