人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。

[多选题] 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。A . 借助“外脑”B . 采用权变的组织结构C . 工作丰富化D . 采用以资历为基础的报酬体系E . 实施长期薪酬

[多选题]在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（　　）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。A.高度灵活模式B.投资

[单选题]米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（　　）。A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的

[单选题]在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A . 高度灵活模式B . 投资模式C . 参与校式D . 工业模式

[单选题]在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性

[多选题] 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。A . 项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B . 项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C . 项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D . 项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E . 项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A . 高度灵活模式B . 投资模式C . 参与模式D . 工业或产业模式

[单选题]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）A . 潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥B . 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养C . 知识与技能方面的掌握与提高D . 对现有人力资源的利用与发挥