关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

[多选题] 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

[多选题] 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B . 人力资源管理能够解决营销策略问题C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源D . 人力资源管理能够代替组织管理E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

[多选题] 下面关于人力资源管理表述正确的选项有（ ）A .专职教职工的工资B .脱产学习职工的工资C .举办岗前、在岗职工培训费用D .职工教育经费E .职工参加成人学历教育费用

[多选题] 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。A . 人力资源管理就是企业管理的全部内容B . 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C . 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D . 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E . 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（　）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（　）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过

[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对A . ①②③④B . ②②③C . ①③④D . ②③④

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.战