下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

[单选题]人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。A . 不对企业外部客户提供人力资源管理服务B . 将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C . 将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D . 接受服务的本企业各部门无需支付服务费

[单选题]人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人

[单选题]关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。A．使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B．不利于降低成本C．是中小企业中一个相对独立的机构D．无法为管理者和员工提供直接的支持

[单选题]关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。A . 使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B . 不利于降低成本C . 是中小企业中一个相对独立的机构D . 无法为管理者和员工提供直接的支持

[单选题]关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。A . 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B . 它能节省人力资源管理成本C . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D . 它有利于人力资源管理效果的评估

[单选题]关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）A . 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B . 它能够节省人力资源管理成本C . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D . 它有利于人力资源管理效果的评估

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（　）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（　）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.

[单选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是（　）。A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考B.