人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。

[单选题]人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。A .再生性B .能动性C .生物性D .社会性

[单选题]行为是指人的有意识的活动，包括（）。A.消极的作为或消极的不作为B.积极的作为或积极的不作为C.积极的不作为或消极的作为D.积极的作为或消极的不作为

[多选题] 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A . 知识和技能的水平B . 智力C . 劳动者的劳动态度D . 体质

[多选题] 下列活动属于人有意识的活动有（）。A . 三思而后行B . 趋利避害C . 饥不择食D . 眉头一皱计上头E . 饮食和生育

[单选题]人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。A . 活动性B . 资本性C . 稳定性D . 技术性

[单选题]社会活动是人的有意识的活动，社会规律是（）A . 由人的意志决定的B . 革命阶级能够加以改变的C . 偶然事件的堆积D . 不以人的意志为转移但可以为人们所认识和利用的

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础

[单选题]人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制

[判断题] 社会历史是有意识的人的活动构成的，所以它就是人的动机、目的决定的。A . 正确B . 错误

[单选题]有意识记是指()A .有明确目的的识记B .对有意义的重大事情的识记C .能激起人的情绪活动的识记D .不需要意志努力的识记E .无意识的识记