关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

[多选题] 关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()。A . 人力资源既具有生产性，又具有消费性B . 消费性必须大于生产性，社会才能获益C . 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D . 生产性与消费性相辅相成E . 消费性能够保障人力资源的维持和发展

[多选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　　）。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.消费性必须大于生产性，社会才能获益C.消费性是人力资源

[多选题] 下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。A . 人力资源既具有生产性，又具有消费性B . 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益C . 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的D . 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件E . 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

[单选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（　　）。A.消费性必须大于生产性，社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费

[单选题]16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。A． 生产性大于消费性B． 生产性小于消费性C． 生产性和消费性持平D． 大小关系时有交替

[单选题]关于人力资源表述不正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

[单选题]人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A．能动性B．再生性C．社会性D．消费性

[单选题]人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A . 能动性B . 再生性C . 社会性D . 消费性

[单选题]关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（ ）。A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B．当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C．当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D．只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

[单选题]关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（ ）。A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B．当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C．当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D．只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本