下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

[多选题] 关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()。A . 人力资源既具有生产性，又具有消费性B . 消费性必须大于生产性，社会才能获益C . 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D . 生产性与消费性相辅相成E . 消费性能够保障人力资源的维持和发展

[多选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　　）。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.消费性必须大于生产性，社会才能获益C.消费性是人力资源

[单选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（　　）。A.消费性必须大于生产性，社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费

[多选题] 关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A . 人力资源是物质财富的创造者B . 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C . 通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D . 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E . 人力资源的利用需要一定的条件

[单选题]16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。A． 生产性大于消费性B． 生产性小于消费性C． 生产性和消费性持平D． 大小关系时有交替

[单选题]为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。A . 生产性大于消费性B . 生产性小于消费性C . 生产性和消费性持平D . 大小关系时有交替

[单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。A . 由美国舒斯特教授提出B . 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C . 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D . 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

[单选题]人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A．能动性B．再生性C．社会性D．消费性

[单选题]人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）A . 能动性B . 再生性C . 社会性D . 消费性

[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（　）。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B.传统的人力资源管理通过