下列关于工作满意度的陈述，正确的是（）。

[多选题] 关于工作满意度，正确的陈述是()。A . 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B . 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C . 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度D . 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的E . 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

[单选题]关于工作满意度的陈述，正确的是（ ）。A．不同企业间工作满意度的比较没有意义B．工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C．报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D．高工作满意度一定会导致高工作绩效

[单选题]关于工作满意度的陈述，正确的是()。A . 不同企业间工作满意度的比较没有意义B . 工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C . 报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D . 高工作满意度一定会导致高工作绩效

[多选题] 下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。A . 工作满意度是多维的B . 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C . 员工不满的原因是期望没有得到满足D . 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E . 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

[单选题]66 关于工作满意度，正确的陈述是( )。A． 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B． 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C． 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度D． 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的E． 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

[多选题] 下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。A . 实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度B . 满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案C . 定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D . 满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员E . 以上都不对

[单选题]下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()A . 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B . 该模型认为工作满意度是多维的C . 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D . 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

[单选题]13 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( )。A． 工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平B． 工作满意度调查可以改善沟通C． 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D． 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

[多选题] 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。A . 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B . 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C . 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D . 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E . 在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

[单选题]关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A . 员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B . 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C . 对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D . 使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果