员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。

[名词解释] 重大过失

[名词解释] 重大过失：（）

[单选题]员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。A．开除B．脱离C．停止合同D．资遣

[多选题]下列情形中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同的有（　）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动

[问答题] 简述责任险中过失和重大过失的区别？

[问答题] 如何区分审计人员的普通过失与重大过失？

[判断题] 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）A . 正确B . 错误

[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。A . 用人单位B . 劳动者C . 用人单位与劳动者共同D . 人民法院

[判断题]因故意或者重大过失造成对方财产损失的，合同中的免责条款无效。（　）A.对B.错

[单选题]就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题