A . 企业在制定薪酬计划时,要通盘考虑
B . 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
C . 为了留住企业优秀人才,企业应提高薪酬支付水平,超过同行业工资率
D . 企业既要观察外部环境的变化,又要从内部管理的角度出发,选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划,并在实施过程中根据需要随时调整
[多选题] 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。A . 选择薪酬政策B . 设计薪酬体系C . 调整薪酬结构D . 制定薪酬计划E . 确定薪酬管理目标
[单选题]对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。A . 吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C . 使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D . 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
[单选题]下列关于物业管理计划说法有误的是( )。A.它是物业管理规划一系列与过程的结果,是物业管理师思想的具体化B.是对现行行动的一种说明C.是构思前累、预测未来、确定欲达到的目的和取得的成果D.是调查、预测、预见、谋划和预言的过程
[问答题] 简述制定企业员工薪酬计划程序。
[单选题]员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A.奖励B.奖金C.年终奖D.福利
[单选题]员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。A . 奖励B . 奖金C . 福利D . 年终奖
[单选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本
[单选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本
[单选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( ).A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本
[单选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( ).A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本