A . 管理视角视人力资源为本
B . 管理活动多为主动开发
C . 管理地位处决策层
D . 部门性质为非生产与效益部门
[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是()①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对A . ①②③④B . ②②③C . ①③④D . ②③④
[判断题] 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。A . 正确B . 错误
[多选题] 战略人力资源管理的特征包括()。A . 战略性B . 系统性C . 多样性D . 目标性E . 灵活性
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调( )。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革
[单选题]以下()不是人力资源管理的一个主要部分?A . 员工选拨和雇用B . 员工交流C . 员工绩效评估D . 员工培训和发展
[多选题] 人力资源管理过程的特征包括()A . 内隐性B . 学习性C . 稀缺性D . 路径依赖性E . 强健有力性
[多选题]战略人力资源管理的特征包括( )等。A.固定性B.战略性C.系统性D.一致性E.目标性
[多选题]战略人力资源管理的特征包括( )等。A.固定性B.战略性C.系统性D.一致性E.目标性