人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括()

[单选题]甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是()A . 批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制B . 工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知C . 最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件D . 在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配

[单选题]下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是()A . 甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B . 甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C . 甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D . 甲职员负责工资支付的全过程

[多选题] 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A .军队服役人口B .监狱服刑人口C .在校学习人口D .非付酬的家务劳动者E .自愿失业者

[单选题]下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()A . 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B . 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C . 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能D . 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档

[单选题]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A . 获取B . 整合C . 调控D . 开发

[单选题]人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A.获取B.整合C.调控D.开发

[单选题]关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是()A . 将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B . 支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C . 有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D . 在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制

[多选题]人力资源开发活动的环境包括()A.社会环境B.自然环境C.工作环境D.国际环境E.整治环境

[多选题]人力资源开发活动的环境包括()A.社会环境B.自然环境C.工作环境D.国际环境E.整治环境

[单选题]有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性