制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

[多选题] 制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A .培训计划会议B .部门经理沟通C .领导决策D .培训部门会议E .人力资源开发与管理会议

[多选题] 培训课程计划制定的前期准备工作有（）A . 设定课程目标B . 设计课程模块C . 课程计划起草小组成员分工D . 确定课程计划制定的工作流程

[多选题] 制定培训课程计划的依据是（）。A . 培训时间安排B . 培训目标要求C . 培训课程内容要求D . 培训项目目的

[多选题] 制定培训课程计划的原则是（）。A .以培训需求为依据B .以企业发展计划为依据C .以企业发展规划为依据D .以各部门工作计划为依据E .以可掌握控制的培训资源为依据F .以员工的现状为依据

[判断题]培训计划制定以培训需求为依据。( )A．正确B．错误

[主观题]制定年度培训计划时应从哪几个方面进行需求分析?

[判断题]个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )A．正确B．错误

[多选题]下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性

[多选题] 制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A . 确定培训需求调查的内容B . 确定培训需求调查的目标、计划C . 对培训需求调查信息进行分类、整理D . 选择合适的培训需求调查方法E . 确定培训的对象

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准