由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）

[单选题]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。A .直接的B .理性的C .科学的D .间接的

[单选题]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段A .直接的B .理性的C .科学的D .间接的

[单选题]人员素质测评的效度是指测评结果的（）。A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性

[单选题]按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A . 飞行员的选拔与录用B . 安保人员的选拔与录用C . 晋升测评D . 公交驾驶员的测评

[判断题] 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。A . 正确B . 错误

[单选题]下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。A . 无目标测评B . 常模参照性测评C . 单项测评D . 效标参照性测评

[单选题]人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。A .直接的B .公平的C .主观的D .相对的

[单选题]下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。A . 他人测评B . 上级测评C . 中性测评D . 单项测评

[名词解释] 人员素质测评的内容

[多选题] 人员素质测评包括对人的（）等因素的测评A .能力B .个人风格C .发展潜力D .个人水平E .动力